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儒德律所成功为劳动者追索二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金 儒德律所成功为劳动者追索二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金 劳动者A于2019年4月1日入职B公司，担任摄影师岗位，双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2019年4月1日至2022年4月1日，约定每月10日发放上个月的工资。2022年4月1日双方劳动合同到期后，B公司并未与A续签劳动合同但是依然保持着用工关系，后B公司以A不符合岗位要求为由于2022年7月31日解除劳动关系，A认为B公司系单方解除且未与其及时续签劳动合同，严重损害了其切身利益。A多次与B公司沟通，均未得到有效回应。A为维护其合法权益，向劳动人事纠纷争议仲裁委员会提起仲裁，劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决后，B公司不服仲裁裁决依法提起起诉，一审法院出具判决书后，B公司依然不服一审判决而提起上诉，中院作出二审判决，此为终审判决。 2024-12-19
柳暗花明又一村，二审改判违法解除赔偿金最终获得全额支持！ 柳暗花明又一村，二审改判违法解除赔偿金最终获得全额支持！ 2022年8月19日，公司以马先生未能保持工作独立性、未能树立清正廉洁作风，严重违反公司规章制度为由，给马先生送达了解除劳动合同通知书。马先生对解除的理由不认可，认为公司系违法解除劳动合同，后马先生申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金。在儒德律师的帮助下，劳动仲裁支持了马先生的仲裁请求，后公司对裁决不服诉至法院，一审法院认定公司系合法解除，无需支付违法解除赔偿金。主办律师与马先生就案件细节进行深入沟通与分析后，马先生决定向中级人民法院上诉。在刘强律师与韩毅实习律师的努力下，二审法官支持了马先生的上诉请求，最终全额支持了违法解除出赔偿金，案件大获全胜！ 2024-11-21
“以保促调”——儒德律师通过财产保全帮助员工尽早拿到赔偿款！ “以保促调”——儒德律师通过财产保全帮助员工尽早拿到赔偿款！ 首先，违法解除劳动合同赔偿金是根据相关法律法规规定而产生的一种补偿金。 2024-01-11
公司违法解除劳动关系，北京儒德律师事务所据理力争，为当事人尽早拿到赔偿款 刘女士于2020年9月7日入职北京A公司，后又在A公司的安排下与B公司签订了第二份劳动合同，A、B两个公司在第一个地点办公，且刘女士的领导和工作内容并没有发生任何变化，A、B公司之间存在混同用工的情况。2023年9月20日，B公司称刘女士工作内容不达标，强行为刘女士安排转岗，刘女士拒绝后，B公司直接与刘女士解除了劳动合同。刘女士认为A、B公司的行为严重侵犯其合法权益，来到儒德律师寻求帮忙。 2024-01-03
用人单位未依法续签劳动合同、克扣工资，北京儒德律师事务所帮助劳动者顺利调解！ 根据《劳动合同法》规定，用人单位负有与劳动者签订书面劳动合同的义务，合同到期后用人单位持续用工，未续签劳动合同的应支付未续签劳动合同二倍工资。 2023-12-21
用人单位违法解聘，北京儒德律师事务所为您拒绝不公，员工维权胜利！ 2023年4月1日，李木子入职A公司，岗位是交付专员，工资标准每月10000元，试用期3个月。2023年5月9日，A公司以李木子在试用期工作表现及工作能力不符合岗位录用条件，且个人日常行为(无故空岗)严重违反规章制度为由提出解除劳动关系。李木子不认可上述解除理由，认为A公司属于违法解除劳动关系，要求A公司支付其赔偿金。 2023-12-07
员工旷工被开除要求公司赔偿，北京儒德律师事务所为公司保驾护航拒绝员工无理要求 员工旷工，辞退 2023-10-25
北京儒德律师事务所成功为企业抵御仲裁风险 小张于2022年6月1日到A公司工作，岗位为招聘专员，双方签订劳动合同，期限为2022年6月1日至2025年5月31日。小张工资标准为每月基本工资为8000元，A公司每月5日前通过银行转账支付小张上个自然月工资；A公司支付小张工资至2023年4月6日。 2023-10-17
病假补偿金最终如愿以偿 2023-09-06
北京儒德律师事务所成功为当事人追索到劳动报酬及经济补偿金 2022年1月12日，A先生入职北京某公司，担任XX经理岗位，双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2022年1月12日至2025年1月12日，约定试用期为六个月，约定月工资为24250元。 2023-08-25