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北京儒德律师事务所成功为当事人追索到违法解除赔偿金 北京儒德律师事务所成功为当事人追索到违法解除赔偿金 王先生于2019年4月1日入职北京XX有限公司，岗位为摄影师，月工资10000元（税后），2022年1月起月工资调整为15000元（税前），双方签订了期限为2019年4月1日起至2022年4月1日止的《劳动合同》，该合同到期后公司并未与王先生续签。 2023-06-06
北京儒德律师事务所据理力争，当事人最终得到满意结果 北京儒德律师事务所据理力争，当事人最终得到满意结果 2023-04-17
北京儒德律师事务所成功为用人单位解决劳动争议纠纷 北京儒德律师事务所成功为用人单位解决劳动争议纠纷 2023-04-11
北京儒德律师事务所成功为当事人追索到违法解除赔偿金 2022年8月当事人收到公司的《解除劳动合同通知书》，因不服公司该决定，来到儒德律师事务所寻求帮助。2023年2月17日，儒德律师事务所收到了来自北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会出具了裁决书，支持了当事人违法解除劳动合同赔偿金五十多万元。 2023-04-03
北京儒德律师事务所成功为当事人减少经济赔偿金损失 2023-03-21
北京儒德律师事务所成功为当事人减少一半经济损失 实践中多数用人单位还是缺乏用工方面相关法律法规知识，如果在用工管理上稍有不慎，用人单位可能会面临各种补（赔）偿风险。因此，如果出现了劳动纠纷情形，尽可能找专业律师代为维权。 2022-11-22
北京儒德律师事务所成功为当事人减少经济赔偿金损失 实践中多数用人单位，缺乏用工方面相关法律法规知识，在用工管理上稍有不慎，可能会面临各种赔偿风险。因此，如果出现了被劳动者“法律碰瓷”的情况，尽可能找专业律师代为维权 2022-11-21
北京儒德律师事务所成功为当事人降低赔偿数额 在处理与员工的劳动关系过程中，公司的表述要符合逻辑，措辞要更加严谨，避免因一时口误或口快而使公司陷入被申请仲裁的风险 2022-09-15
北京儒德律师事务所代为调解，用人单位最终得到满意结果 当劳动争议发生后，用人单位不能任由劳动者主张于己不利的事项，而是应该在法律规定的范围内争取自身利益最大化 2022-09-15
北京儒德律师事务所成功为当事人追索到劳动报酬及经济补偿金 2022-07-20