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协商一致后，劳动者又提起仲裁？儒德律所成功维护企业的合法权益 协商一致后，劳动者又提起仲裁？儒德律所成功维护企业的合法权益 Z女士于2023年10月入职B公司，担任销售一职。入职时B公司即安排Z女士签订劳动合同，Z女士借口拖延导致入职时未签订劳动合同。在职期间，B公司多次安排公司人事与Z女士沟通,催促Z女士签订劳动合同，但其每次均以“对合同条款存在担忧”等理由表示拒绝签署。2024年8月20日，Z女士向公司送达《即时解除劳动合同通知书》，双方于2024年8月20日下午就离职事宜及补偿方案进行了沟通。在与家人进行商讨后，当日晚Z女士向B公司回复，表示同意公司给予的补偿方案，双方就解除劳动关系达成一致意见。在B公司支付补偿款后，Z女士反悔，提起劳动仲裁，要求B公司向其支付其未签订劳动合同二倍工资差额、加班工资、未休带薪年休假工资等，共计14万余元。 2025-01-03
儒德律所成功促成调解，帮助顾问单位追回240万元 儒德律所成功促成调解，帮助顾问单位追回240万元 A公司与B公司于2020年11月签订了《精装修项目建设工程施工合同》，根据合同约定，A公司承接B公司位于北京市朝阳区某处的局部装修项目。历经数月A公司已完成约定的全部工作内容，双方于2021年8月签署《单位工程质量竣工验收记录》，该项目已竣工验收。但B公司仅向A公司支付了部分工程款，剩余245万元始终未予支付。 2024-12-13
儒德律所成功为企业化解劳动者索要高额赔偿风险 儒德律所成功为企业化解劳动者索要高额赔偿风险 2024-12-05
用人单位单方解除劳动合同认定为合法解除？儒德律师成功帮助公司抵御仲裁、一审、二审风险！ W女士于2022年6月入职北京某公司，担任招聘专员岗位，合同期限自2022年6月至2025年6月。 由于W女士在招聘工作中出现严重失误；经常在工作时间浏览与工作无关的网页；同时工作效率低下，不能按时完成领导安排的事项；还存在违反公司规章制度的行为……某公司与W女士协商解除未果，于2023年4月X日向W女士送达了《辞退函》，双方于2023年4月X日解除劳动关系。 W女士对解除的理由不认可，认为某公司系违法解除劳动合同，后W女士申请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。主办律师和某公司沟通后，从多个角度提出了合法解除的答辩意见。在律师的努力下，仲裁委、一审法院、二审法院均驳回了W女士的请求，维护了某公司的合法权益！ 2024-11-29
更懂你的儒德法律顾问，全心全意为企业保驾护航 企业法律顾问，顾名思义，就是企业与律师事务所签订法律顾问合同，由律师事务所指派执业律师担任企业的法律顾问，对企业来说，随着法治环境日臻完善，也越来越需要有一个专业的顾问律师团队帮助企业应对或解决企业运行过程中的各类法律问题。 2024-09-29
儒德律师解读企业用工规章制度管理的法律风险 2022-04-19