一、案情介绍

小张于2016年11月入职A公司，岗位为建筑设计师。后在A公司的安排下，陆续由B公司和C公司为小张缴纳社保。2021年9月，经A公司安排，由D公司与小张签订固定期限劳动合同，并为小张缴纳社保，支付工资。小张自入职A公司处一直勤勤恳恳，爱岗敬业，认真完成自己的本职工作，即使加班加点也毫无怨言。2020年9月8日至2020年10月4日，小张因病住院，B公司未支付小张住院期间的工资。另，自2023年6月份，D公司无故拖延、拖欠支付小张工资，小张多次索要无果。因公司未及时足额支付工资，小张于2023年8月25日以公司违反法律向其发送《解除劳动合同通知书》。

经查，A、B、D公司之间存在关联，小张的工作内容、工作地点均未发生变化，三公司的股东及法定代表人存在关联。小张认为三公司的行为严重损害了其切身利益，为此，特提起仲裁裁决。后因仲裁裁决存在事实认定不清，小张又提起诉讼，以维护其合法权益。

二、律师介入

小张认为三公司轮流订立劳动合同的行为属于混同用工，且其长期拖欠工资，严重违反了国家法律规定，损害了其作为劳动者的合法权益，故小张来到北京儒德律师事务所寻求帮助。

北京儒德律师事务所指派孙奥林律师、付多实习律师处理此案。

孙奥林律师，毕业于三峡大学，现为北京儒德律师事务所民商部主任。 

在专业领域方面，孙奥林律师擅长劳动争议、合同纠纷、民商事仲裁或诉讼等争议解决，具备对民事纠纷、经济领域发生的各类诉讼及相关法律事宜有较强把控能力及处理能力。

孙奥林律师为北京多家企业担任常年法律顾问，业务范围涵盖了传统制造业、贸易企业、劳动密集型企业、各类服务型企业。始终坚持在工作中恪守诚信、认真负责、精益求精，致力于通过专业的法律知识为每一位当事人提供良好的法律服务。

付多实习律师毕业于黑龙江大学法学院，高分通过国家统一法律职业资格考试，具有扎实的法学理论功底，能够熟练运用法律语言进行文书撰写和修改。实习期间协助执业律师与当事人进行沟通、进行案件梳理、开庭诉讼等业务，协助执业律师进行法律顾问单位合同的修改以及法律问题的咨询。为人认真细心，注重细节，善于沟通与交流，竭力为当事人做好法律保障，提供更优质的法律服务。

三、办案经过

在仲裁阶段，孙奥林律师和付多实习律师对案情进行了详细分析，认为B公司存在拖欠工资、未付年休假工资、混同用工的情形，小张有权要求公司支付工资差额及解除劳动合同经济补偿金等。劳动人事纠纷争议仲裁委员会支持了A的部分诉讼请求，裁决D公司仅向A支付工资差额。

小张不服仲裁裁决依法提起诉讼。在一审阶段，孙律师与付多实习律师进一步明确事实、整理补充证据、厘清法律关系，并适用法律得出结论，形成了完整的诉讼架构。在儒德律所律师的据理力争下，一审法院支持了A公司关于解除劳动合同经济补偿金与未休年休假工资等请求，判决D公司支付小张工资差额等共计十三万余元，A、B公司承担连带责任。儒德律所成功维护了当事人的合法权益！

四、案件结果

仲裁裁决：

一审判决：

五、律师提醒

根据法律规定，在混同用工的情况下，如果多个用人单位之间未明确各自的责任，一旦发生劳动争议或损害，各个用人单位可能都需要承担连带赔偿责任。另外，用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任的劳动者，应当足额支付劳动报酬，工资不得随意拖欠和扣除。不支付或者未足额支付劳动报酬的，依照有关法律法规应受处罚。因此，建议用人单位之间明确用工，避免交叉轮换使用劳动者的情况，也建议广大劳动者在面对诸如此类的损害其合法权益的不法行为时，寻求律师的专业帮助！