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公司仲裁劳动者违反竞业限制，儒德律所帮助当事人减损30余万元 公司仲裁劳动者违反竞业限制，儒德律所帮助当事人减损30余万元 B公司为主要从事汽车制造生产、软件研发、AI、大数据技术的公司。A先生于2022年9月入职B公司，从事汽车研发类工作，合同履行期间自2022年9月至2025年4月止，同时双方在合同中约定了竞业限制条款，要求A先生在离职后一年内，不得入职与申请人具有竞业业务的公司或职位。2024年2月A先生从B公司处离职，后入职为政府建设智能网联示范区的C公司，C公司主要面向政府客户，提供一体化云控平台。B公司认为A先生的行为违反了竞业限制，侵犯了其合法权益，遂提起仲裁，要求A先生继续履行竞业限制义务直至2025年2月，返还B公司已支付的竞业限制补偿金13万6千元，同时向B公司支付违约金并赔偿B公司损失共60万元，以上共计73万6千余元。 2025-01-22
劳动者因休假被公司辞退，儒德律所成功维护其合法权益 劳动者因休假被公司辞退，儒德律所成功维护其合法权益 A女士于2020年8月24日入职B公司，从事彩超操作工作，双方签订劳动合同，但B公司未将书面合同交予A女士，而是将合同收走留存。A女士在B公司上班至2023年10月14日，A女士在国庆期间未休假，按照规定可以补国庆节假。故在2023年10月15日至10月21日期间，A女士没有上班，在2023年10月21日补休假快到期时，A女士考虑将于2023年11月4日举办婚礼，于是与人事主管协商，向其提出请假，等婚礼结束再上班，主管当即表示同意。A女士休假结束后，向人事主管报备上班事宜。此时，B公司告知A女士，其不用回去继续上班。A女士认为B公司的行为属于无故开除，侵犯了其合法权益，遂提起仲裁。 2025-01-16
儒德律所成功为劳动者追索二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金 儒德律所成功为劳动者追索二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金 劳动者A于2019年4月1日入职B公司，担任摄影师岗位，双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2019年4月1日至2022年4月1日，约定每月10日发放上个月的工资。2022年4月1日双方劳动合同到期后，B公司并未与A续签劳动合同但是依然保持着用工关系，后B公司以A不符合岗位要求为由于2022年7月31日解除劳动关系，A认为B公司系单方解除且未与其及时续签劳动合同，严重损害了其切身利益。A多次与B公司沟通，均未得到有效回应。A为维护其合法权益，向劳动人事纠纷争议仲裁委员会提起仲裁，劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决后，B公司不服仲裁裁决依法提起起诉，一审法院出具判决书后，B公司依然不服一审判决而提起上诉，中院作出二审判决，此为终审判决。 2024-12-19
柳暗花明又一村，二审改判违法解除赔偿金最终获得全额支持！ 2022年8月19日，公司以马先生未能保持工作独立性、未能树立清正廉洁作风，严重违反公司规章制度为由，给马先生送达了解除劳动合同通知书。马先生对解除的理由不认可，认为公司系违法解除劳动合同，后马先生申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金。在儒德律师的帮助下，劳动仲裁支持了马先生的仲裁请求，后公司对裁决不服诉至法院，一审法院认定公司系合法解除，无需支付违法解除赔偿金。主办律师与马先生就案件细节进行深入沟通与分析后，马先生决定向中级人民法院上诉。在刘强律师与韩毅实习律师的努力下，二审法官支持了马先生的上诉请求，最终全额支持了违法解除出赔偿金，案件大获全胜！ 2024-11-21
“以保促调”——儒德律师通过财产保全帮助员工尽早拿到赔偿款！ 首先，违法解除劳动合同赔偿金是根据相关法律法规规定而产生的一种补偿金。 2024-01-11
公司违法解除劳动关系，北京儒德律师事务所据理力争，为当事人尽早拿到赔偿款 刘女士于2020年9月7日入职北京A公司，后又在A公司的安排下与B公司签订了第二份劳动合同，A、B两个公司在第一个地点办公，且刘女士的领导和工作内容并没有发生任何变化，A、B公司之间存在混同用工的情况。2023年9月20日，B公司称刘女士工作内容不达标，强行为刘女士安排转岗，刘女士拒绝后，B公司直接与刘女士解除了劳动合同。刘女士认为A、B公司的行为严重侵犯其合法权益，来到儒德律师寻求帮忙。 2024-01-03
用人单位未依法续签劳动合同、克扣工资，北京儒德律师事务所帮助劳动者顺利调解！ 根据《劳动合同法》规定，用人单位负有与劳动者签订书面劳动合同的义务，合同到期后用人单位持续用工，未续签劳动合同的应支付未续签劳动合同二倍工资。 2023-12-21
用人单位违法解聘，北京儒德律师事务所为您拒绝不公，员工维权胜利！ 2023年4月1日，李木子入职A公司，岗位是交付专员，工资标准每月10000元，试用期3个月。2023年5月9日，A公司以李木子在试用期工作表现及工作能力不符合岗位录用条件，且个人日常行为(无故空岗)严重违反规章制度为由提出解除劳动关系。李木子不认可上述解除理由，认为A公司属于违法解除劳动关系，要求A公司支付其赔偿金。 2023-12-07
员工旷工被开除要求公司赔偿，北京儒德律师事务所为公司保驾护航拒绝员工无理要求 员工旷工，辞退 2023-10-25
北京儒德律师事务所成功为企业抵御仲裁风险 小张于2022年6月1日到A公司工作，岗位为招聘专员，双方签订劳动合同，期限为2022年6月1日至2025年5月31日。小张工资标准为每月基本工资为8000元，A公司每月5日前通过银行转账支付小张上个自然月工资；A公司支付小张工资至2023年4月6日。 2023-10-17