案情介绍

当事人2010年入职北京A公司，2015年签订无固定期限劳动合同，2017年按要求与A、B两公司签署劳动合同主体变更协议，约定工作年限及相关待遇合并计算。2025年4月，北京B公司以“未中标某项目”为由单方解除劳动合同，但经查其解除理由不实、岗位未撤销，已构成违法解除。当事人向北京儒德律师事务所求助，在周律师、付律师协助下，成功追回未结工资、加班费，并获五十余万元违法解除赔偿金。

律师介入

周冬雪律师，具有深厚的法学理论功底和丰富的诉讼及非诉实践经验。自执业以来一直专注于公司业务、合同纠纷、侵权纠纷、婚姻家庭、劳动争议相关咨询及纠纷解决业务，并担任多家公司的法律顾问，在该领域积累了较为丰富的法律服务经验，亦为客户提供了全方位、高品质的法律服务。

曾主办了诸多疑难复杂的公司、合同、婚姻家庭及劳动争议案件，维护了客户的合法权益。

  付多律师，毕业于黑龙江大学法学院，高分通过国家统一法律职业资格考试，法学理论功底扎实，法律实务经验丰富。执业以来，专注民商事诉讼业务，擅长合同纠纷、企业法律顾问、劳动争议、侵权责任纠纷等领域。

独立承办多起诉讼案件，从案件研判、文书撰写到庭审辩论全程把控，精准维护当事人权益；同时为企业提供合同审查、风险防控、合规管理等法律服务，助力企业规范运营。工作中秉持严谨细致、勤勉尽责的职业态度，善于倾听需求、精准把握法律要点，以专业高效的服务赢得当事人广泛认可。坚守律师职业道德，致力于在法律框架内为客户争取最大合法权益。

 办案经过

  我所周律师、付律师接手该案后，迅速对接当事人，全面梳理案件核心事实，重点核实劳动合同主体变更约定、B公司违法解除的相关细节。随后指导当事人整理关键证据，明确维权方向和核心争议点。

结合案件实际，律师团队制定针对性维权方案，明确其违法解除的法律责任，督促其履行赔偿义务。律师及时协助当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交完整证据链，清晰主张相关诉求。

仲裁审理期间，两位律师充分发挥专业优势，严谨质证、有力辩论，精准援引法律条文驳斥B公司的不合理辩解，全程跟进案件进展。最终，在律师的专业代理下，当事人的合法诉求得到支持，成功追回相关款项及五十余万元赔偿金。

案件结果

律师提醒

劳动者在劳动合同主体变更时，务必签署书面协议，明确工作年限合并计算、权利义务转移等核心条款并留存协议原件，避免后续权益受损；当公司单方解除劳动合同时，需留存解除通知书、岗位存续及解除理由相关证据，仔细核实解除行为是否符合法律规定，警惕公司以“虚假理由”实施违法解除；若遭遇违法解除、工资拖欠等劳动争议，应及时寻求专业律师帮助，依法通过仲裁、诉讼等途径维权，切勿拖延，以最大限度保障自身合法劳动权益。