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公司违法解除劳动关系，北京儒德律师事务所据理力争，为当事人尽早拿到赔偿款 公司违法解除劳动关系，北京儒德律师事务所据理力争，为当事人尽早拿到赔偿款 刘女士于2020年9月7日入职北京A公司，后又在A公司的安排下与B公司签订了第二份劳动合同，A、B两个公司在第一个地点办公，且刘女士的领导和工作内容并没有发生任何变化，A、B公司之间存在混同用工的情况。2023年9月20日，B公司称刘女士工作内容不达标，强行为刘女士安排转岗，刘女士拒绝后，B公司直接与刘女士解除了劳动合同。刘女士认为A、B公司的行为严重侵犯其合法权益，来到儒德律师寻求帮忙。 2024-01-03
用人单位未依法续签劳动合同、克扣工资，北京儒德律师事务所帮助劳动者顺利调解！ 用人单位未依法续签劳动合同、克扣工资，北京儒德律师事务所帮助劳动者顺利调解！ 根据《劳动合同法》规定，用人单位负有与劳动者签订书面劳动合同的义务，合同到期后用人单位持续用工，未续签劳动合同的应支付未续签劳动合同二倍工资。 2023-12-21
用人单位违法解聘，北京儒德律师事务所为您拒绝不公，员工维权胜利！ 用人单位违法解聘，北京儒德律师事务所为您拒绝不公，员工维权胜利！ 2023年4月1日，李木子入职A公司，岗位是交付专员，工资标准每月10000元，试用期3个月。2023年5月9日，A公司以李木子在试用期工作表现及工作能力不符合岗位录用条件，且个人日常行为(无故空岗)严重违反规章制度为由提出解除劳动关系。李木子不认可上述解除理由，认为A公司属于违法解除劳动关系，要求A公司支付其赔偿金。 2023-12-07
员工旷工被开除要求公司赔偿，北京儒德律师事务所为公司保驾护航拒绝员工无理要求 员工旷工，辞退 2023-10-25
北京儒德律师事务所成功为企业抵御仲裁风险 小张于2022年6月1日到A公司工作，岗位为招聘专员，双方签订劳动合同，期限为2022年6月1日至2025年5月31日。小张工资标准为每月基本工资为8000元，A公司每月5日前通过银行转账支付小张上个自然月工资；A公司支付小张工资至2023年4月6日。 2023-10-17
病假补偿金最终如愿以偿 2023-09-06
北京儒德律师事务所成功为当事人追索到劳动报酬及经济补偿金 2022年1月12日，A先生入职北京某公司，担任XX经理岗位，双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2022年1月12日至2025年1月12日，约定试用期为六个月，约定月工资为24250元。 2023-08-25
北京儒德律师事务所成功为当事人追索到违法解除赔偿金 王先生于2019年4月1日入职北京XX有限公司，岗位为摄影师，月工资10000元（税后），2022年1月起月工资调整为15000元（税前），双方签订了期限为2019年4月1日起至2022年4月1日止的《劳动合同》，该合同到期后公司并未与王先生续签。 2023-06-06
北京儒德律师事务所据理力争，当事人最终得到满意结果 2023-04-17
北京儒德律师事务所成功为用人单位解决劳动争议纠纷 2023-04-11