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业界动态 儒德要闻
发年终奖前离职不享受年终奖？最高法：要看离职原因！ 发年终奖前离职不享受年终奖？最高法：要看离职原因！ 年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。 2022-11-16 查看详情
临时顶替上岗，能认劳动关系吗？ 临时顶替上岗，能认劳动关系吗？ 判断是否存在劳动关系，其中一个要件是双方有建立劳动关系的合意。 2022-10-28 查看详情
将员工注册个体工商户规避劳动法不可取 企业用工形式的调整，根源上是企业生产组织形式的变革，本质上是企业管理模式的调整 2022-10-14 查看详情
见习期还是试用期，事关劳动者合法权益！ 用人单位与劳动者在劳动合同中约定见习期的，法院应当对见习期权利义务的约定进行审查，该见习期属于用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期的，应当认定约定的见习期即具备试用期的性质，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）关于试用期的规定进行审查并确定法律责任。 2022-09-29 查看详情
企业处理工伤的6大环节和23个要点 工伤争议因赔偿金额高、涉及项目多而成为劳动争议中最让人头疼的一个模块。那么，处理工伤争议具体有哪些环节，企业需要注意什么？ 2022-09-23 查看详情
儒德律所成功为当事人减少经济赔偿金损失 儒德律所成功为当事人减少经济赔偿金损失 2022-09-21 查看详情