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业界动态 儒德要闻
微信有关劳动合同内容聊天记录视为劳动合同？二审判了 微信有关劳动合同内容聊天记录视为劳动合同？二审判了 2020年7月15日，陈某到甲公司处工作，双方通过微信确认陈某：1.实习期薪资5500元，试用期三个月（表现好的话一个月），转账后加薪500+；2.工程师合同签的是月薪（六天八小时），但是实际我们这边工作时间：周一-周五8:00-17:30周六弹性（淡季的时候不来，现在比较忙，基本周六都得过来）；3.五险一金，转正之后有房补和话补。 2023-05-31 查看详情
签完合同没给员工一份视为没签要付二倍工资？ 签完合同没给员工一份视为没签要付二倍工资？ 根据劳动合同法的规定，劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。那如果用人单位签完合同没给员工一份，真的视为没签、并且赔付二倍工资吗？ 2023-05-22 查看详情
产假主动回来上班，能拿双份工资吗？（二审判决） 产假主动回来上班，能拿双份工资吗？（二审判决） 产假主动回来上班，要求双份工资，法院支持吗？ 2023-05-17 查看详情
用人单位采用“注销原单位、设立新单位”方式不与劳动者订立长期合同，法院怎么判？ 用人单位采用“注销原单位、设立新单位”方式不与劳动者订立长期合同，法院怎么判？ 出现以上情形，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算，劳动者可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同或者支付二倍工资。 2023-05-11 查看详情
儒德律所劳动争议律师团队针对企业HR编撰的实用法律工具书《HR的法律合规必修课》成功出版！ 儒德律所劳动争议律师团队针对企业HR编撰的实用法律工具书《HR的法律合规必修课》成功出版！ 近日，北京儒德律师事务所编著的实用法律工具书《HR的法律合规必修课》由中国人民大学出版社出版发行。这是北京儒德律师事务所组织编写的首部实用法律工具书。 2023-05-09 查看详情
法官说法 | 用人单位请注意！离职证明不可忽视！ 法官说法 | 用人单位请注意！离职证明不可忽视！ 新用人单位要求劳动者在入职时提供原用人单位的离职证明，如果劳动者无法提供，可能导致不被录用的后果。如果原用人单位未出具离职证明，给劳动者造成损害，是否应当承担相应的赔偿责任呢？ 2023-05-06 查看详情