企业的创立和发展都不同程度的受到法律的规范和政府有关部门的监管，由于风险意识不强或者法律意识淡薄等多种原因，企业会面临多种法律风险，真正的企业家应该具有长远的眼光，善于预防和把控风险，但是并不是每一位企业家都是法律风险的防范和控制专家，这就需要企业家选择专业律师团队的服务，提高主动性，预防为主，针对企业现状作出法律风险评估，针对不同的情况作出处理。

在实践中，大量的劳动争议纠纷的发生表明，劳动用工法律风险的防范对于企业来说，远远重于劳动争议纠纷的解决。而如何防范企业劳动用工法律风险，必须要成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大人事管理问题。结合实践中发生的大量劳动争议纠纷，为了使企业及劳动者的利益均得到应有的保护，企业应当规范用工制度，避免产生不必要的纠纷。

企业劳动用工法律风险是企业经营过程中存在的重要风险之一，在目前《劳动合同法》《工资支付条例》的立法总体重于保护劳动者利益的环境下，企业应当重视和理解劳动法律法规，不断提高企业防控劳动用工法律风险的能力，选择专业律师团队服务，健全用工制度，促进劳资双方共同和谐发展，使企业走的更远，做的更好。