在劳动争议案件中，有这么一类案子，个人一方可能出于追索劳动报酬、申请工伤保险待遇等目的，而要求确认与公司之间的劳动关系。在这类案件中，往往双方并未签订书面的劳动合同，如何去认定双方真实的意思表示，双方是构成劳动关系，还是委托、承揽等民事法律关系，这都是案件中比较棘手的问题。
