劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系以及双方权利义务的依据，是劳动争议中的核心证据。因此，用人单位在签订、变更劳动合同时必须依法进行。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同。用人单位与劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

    劳动合同争议纠纷是劳动争议纠纷中案件范围最大，发生频率最高的纠纷，具体涉及如下案件类型：

   （一）用人单位未依法订立劳动合同；

   （二）用人单位违法约定试用期；

   （三）用人单位试用期违法辞退；

   （四）用人单位未经合法程序裁员；

   （五）劳动合同到期不续签；

   （六）用人单位无故辞退；

   （七）劳动者疫情期间未经单位审批私自返乡；

   （八）劳动者违反竞业限制协议；

   （九）服务期条款，京户违约赔偿；

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    涉及劳动合同纠纷的案件类型还有很多，因为现实情况更加复杂，这里不再一一列举，但遇到此类法律问题不要慌，找儒德，您的问题会得到妥善的处理。