中文 EN
业界动态 儒德要闻
用人单位合法调岗的6个规则 用人单位合法调岗的6个规则 用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？最高人民法院和人社部联合发布的第一批劳动人事争议典型案例中，案例14对用人单位具有参考价值。 2023-04-04 查看详情
案例精选 | 超过用工时长，还能认定为非全日制用工吗？ 案例精选 | 超过用工时长，还能认定为非全日制用工吗？ 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。那么超过用工时长还能认定为非全日制用工吗？ 2023-03-28 查看详情
父亲病重请假未获批，员工脱岗照顾算旷工吗？ 父亲病重请假未获批，员工脱岗照顾算旷工吗？ 因父亲病重，员工向公司请假看护。在请假未获批准的情况下，员工休假照看病危父亲，被公司以旷工为由解除劳动合同。公司的行为合法吗？ 2023-03-22 查看详情
儒德律所|第四期人事管理法律知识讲座圆满结束 儒德律所|第四期人事管理法律知识讲座圆满结束 为提高企业人事管理水平，减少企业人事管理风险，助力企业合法用工，北京儒德律师事务所再续前力，于2023年3月16日举办第四期人事管理法律知识公益讲座。 2023-03-17 查看详情
销售业绩不达标视为主动离职，这样的约定是否违法？ 销售业绩不达标视为主动离职，这样的约定是否违法？ 入职时，公司与员工签订了劳动合同补充协议，载明如果销售业绩不达标，员工自愿解除劳动关系，并放弃补偿金。如此约定合法吗？近日，苏州市虎丘区人民法院对一起经济补偿金纠纷案依法判决，公司根据该条约定解除劳动合同属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时支付欠付工资，共计5万余元。后公司不服提起上诉，苏州市中级人民法院依法判决驳回，维持原判。 2023-02-07 查看详情
最高法观点：复印件作为证据使用，并非当然属于无效证据(看要点) 最高法观点：复印件作为证据使用，并非当然属于无效证据(看要点) 当事人提交复印件作为证据使用，并非当然属于无效证据，是否能够作为定案依据，应当结合其他证据和案件具体情况加以判断。 2023-02-03 查看详情