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业界动态 儒德要闻
出差叫按摩女上门服务猝死，法院判决：算工伤！ 出差叫按摩女上门服务猝死，法院判决：算工伤！ 某公司业务厂长赵某某在出差期间叫按摩女上门服务，结果在服务过程中赵某某猝死在床上。赵某某公司向社保局请求认定为工伤死亡，但社保局认为不属于工伤，于是公司起诉到法院。一审法院同样认为不属于工伤，但二审法院却推翻了一审法院的判决，认为属于工伤。 2022-10-20 查看详情
物业服务不到位，能否不交或少交物业费？ 业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。 2022-10-14 查看详情
关于进一步做好阶段性缓缴社会保险费政策实施工作有关问题的通知 为进一步落实好《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》（人社部发〔2022〕31号）要求，切实发挥阶段性缓缴社会保险费政策效果，促进保市场主体保就业保民生 2022-09-28 查看详情
发放保密费是否等同于已支付竞业限制补偿？ 发放保密费是否等同于已支付竞业限制补偿？ 用人单位切勿为了“赶时髦”与不负有保密义务的劳动者约定竞业限制义务，从而加重自身支付竞业限制经济补偿的负担 2022-09-16 查看详情
支付经济补偿金的61种情形及标准 支付经济补偿金的61种情形及标准 解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形： 1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条） 2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条） 3. 劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条） 4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条） 2022-08-19 查看详情
“假”离婚变为真分手，财产分割约定还有效吗？ “假”离婚变为真分手，财产分割约定还有效吗？ 一般原则上是将身份关系与财产关系区分进行处理，尽管肯定了当事人协议离婚对身份关系处理的效力，但仍需对离婚协议中财产处分的真实意愿进行审查 2022-08-12 查看详情