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儒德要闻
明确了！下班后用微信回答客户问题算不算加班？终审判决来了！
随着经济发展以及互联网技术的进步，用微信处理工作越来越常见。那么员工下班后用微信等社交媒体回复客户的问题算不算加班？如果算加班，加班费又该怎么计算？
2023-04-21
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“下班了也得紧盯微信”算不算加班？这回法院判了！
随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见。对于此类劳动者隐形加班问题，需要综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况。
2023-04-13
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用人单位合法调岗的6个规则
用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？最高人民法院和人社部联合发布的第一批劳动人事争议典型案例中，案例14对用人单位具有参考价值。
2023-04-04
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案例精选 | 超过用工时长，还能认定为非全日制用工吗？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。那么超过用工时长还能认定为非全日制用工吗？
2023-03-28
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父亲病重请假未获批，员工脱岗照顾算旷工吗？
因父亲病重，员工向公司请假看护。在请假未获批准的情况下，员工休假照看病危父亲，被公司以旷工为由解除劳动合同。公司的行为合法吗？
2023-03-22
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儒德律所|第四期人事管理法律知识讲座圆满结束
为提高企业人事管理水平，减少企业人事管理风险，助力企业合法用工，北京儒德律师事务所再续前力，于2023年3月16日举办第四期人事管理法律知识公益讲座。
2023-03-17
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