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业界动态 儒德要闻
缴纳社会保险费不得由职工与用人单位协商排除，认定工伤不以是否缴纳工伤保险费为前提，亦不影响职工享受工伤保险待遇。 缴纳社会保险费不得由职工与用人单位协商排除，认定工伤不以是否缴纳工伤保险费为前提，亦不影响职工享受工伤保险待遇。 职工应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，不得由职工和用人单位协商排除该法定义务。认定工伤不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。 2022-12-13 查看详情
父母为已婚子女购房，出资款性质如何认定？法院新观点： 父母为已婚子女购房，出资款性质如何认定？法院新观点： 如夫妻一方主张属于赠与，那么应当予以举证证明;如果无法证明系赠与，则借贷关系应成立。 2022-12-09 查看详情
排查中发现员工多年前有违规行为，可以以此为由单方解除吗？ 排查中发现员工多年前有违规行为，可以以此为由单方解除吗？ 金融机构在日常工作管理中，可能会基于各种原因排查员工过去的行为，排查过程中，如果发现较长时间前的违规行为，金融机构是否能以此为由解除劳动合同？ 2022-12-02 查看详情
企业效益下降较大或亏损严重的, 工资可以零增长或适当降低工资 企业效益下降较大或亏损严重的, 工资可以零增长或适当降低工资 生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平；企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的，经与工会或职工代表协商同意后，工资可以零增长或适当降低工资，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。 2022-12-01 查看详情
官方发布: 新冠疫情下企业停工停产 裁员 倒闭 解除劳动合同指引 官方发布: 新冠疫情下企业停工停产 裁员 倒闭 解除劳动合同指引 企业应当按照法定条件和程序解除或终止职工劳动合同，职工应当按照法定程序理性维权，在政府、企业帮助下通过自身努力尽快实现再就业，共同维护社会和谐稳定。 2022-11-03 查看详情
重磅修法! 劳动合同延续至产假结束、禁止性别歧视和性骚扰、不得询问婚育... 重磅修法! 劳动合同延续至产假结束、禁止性别歧视和性骚扰、不得询问婚育... 女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。 2022-11-03 查看详情