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业界动态 儒德要闻
支付经济补偿金的61种情形及标准 支付经济补偿金的61种情形及标准 解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形： 1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条） 2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条） 3. 劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条） 4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条） 2022-08-19 查看详情
“假”离婚变为真分手，财产分割约定还有效吗？ “假”离婚变为真分手，财产分割约定还有效吗？ 一般原则上是将身份关系与财产关系区分进行处理，尽管肯定了当事人协议离婚对身份关系处理的效力，但仍需对离婚协议中财产处分的真实意愿进行审查 2022-08-12 查看详情
2022年关于劳动法新调整 2022年关于劳动法新调整 今年年初，人社部联合最高人民法院发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，其中明确了员工虚假信息入职、未签书面劳动合同和竞业协议解除期限等问题。 2022-08-02 查看详情
劳务派遣员工该如何主张劳务报酬 劳务派遣员工该如何主张劳务报酬 李某由A劳务派遣公司派遣至B公司从事一线操作工作。李某工资由两部分组成，一部分是李某与A劳务派遣公司约定的基本工资，每月2500元；另一部分是根据B公司的规章制度，从事一线操作工作的，根据产品完成量，每月发放相应的奖金。2017年7月底，李某向A劳务派遣公司和B公司同时提出辞职，A劳务派遣公司与B公司均同意李某辞职，但是一直未发放李某7月的工资及奖金。2018年3月，李某向仲裁委提出仲裁申请，要求A劳务派遣公司支付2017年7月的工资、加班工资及奖金共计5000余元。 2022-07-26 查看详情
加班费支付义务不因单位制度规定而免除 加班费支付义务不因单位制度规定而免除 蔡某于2017年12月11日入职某影院技术服务公司，担任工程师。双方签订有期限为2017年12月11日至2020年12月10日的劳动合同，其中约定蔡某的月工资标准为12000元。2019年12月6日，蔡某因个人原因离职。离职时，因2018年度累计有休息日加班70小时未调休，蔡某向影院技术服务公司提出要求支付上述70小时的休息日加班费。 2022-07-22 查看详情
二次签订劳动合同后，到期没有续签的，能否视为已订立无固定期限劳动合同？ 二次签订劳动合同后，到期没有续签的，能否视为已订立无固定期限劳动合同？ 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 2022-07-15 查看详情