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业界动态 儒德要闻
销售业绩不达标视为主动离职，这样的约定是否违法？ 销售业绩不达标视为主动离职，这样的约定是否违法？ 入职时，公司与员工签订了劳动合同补充协议，载明如果销售业绩不达标，员工自愿解除劳动关系，并放弃补偿金。如此约定合法吗？近日，苏州市虎丘区人民法院对一起经济补偿金纠纷案依法判决，公司根据该条约定解除劳动合同属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时支付欠付工资，共计5万余元。后公司不服提起上诉，苏州市中级人民法院依法判决驳回，维持原判。 2023-02-07 查看详情
最高法观点：复印件作为证据使用，并非当然属于无效证据(看要点) 最高法观点：复印件作为证据使用，并非当然属于无效证据(看要点) 当事人提交复印件作为证据使用，并非当然属于无效证据，是否能够作为定案依据，应当结合其他证据和案件具体情况加以判断。 2023-02-03 查看详情
人社部答复：离职后再次入职还能约定试用期吗？ 人社部答复：离职后再次入职还能约定试用期吗？ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2023-01-29 查看详情
“父债子偿”到底是“天经地义”还是“于法无据”？ “父债子偿”到底是“天经地义”还是“于法无据”？ 现有的法律规定中，虽然并不存在“父债子偿”的强制性规定，但是在特定的情形下，子女也需要对父母的债务承担偿还责任。 2023-01-06 查看详情
劳动合同期限最后一日被通知走人？法院：需支付30日工资赔偿金！ 劳动合同期限最后一日被通知走人？法院：需支付30日工资赔偿金！ 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 2022-12-29 查看详情
居家办公的工资标准问题，最高法发文明确 居家办公的工资标准问题，最高法发文明确 用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。 2022-12-27 查看详情