一、案情介绍

刘女士于2020年9月7日入职北京A公司，后又在A公司的安排下与B公司签订了第二份劳动合同，A、B两个公司在第一个地点办公，且刘女士的领导和工作内容并没有发生任何变化，A、B公司之间存在混同用工的情况。2023年9月20日，B公司称刘女士工作内容不达标，强行为刘女士安排转岗，刘女士拒绝后，B公司直接与刘女士解除了劳动合同。刘女士认为A、B公司的行为严重侵犯其合法权益，来到儒德律师寻求帮忙。

二、律师介入

北京儒德律师事务所指派席少华律师、韩毅实习律师处理此案。

席少华律师：拥有扎实的法学理论基础，自加入律师行业以来参与多起劳动争议案件，工作严谨细心，本着对律师职业的热爱和对委托人认真负责的态度，尽职尽责地办好自己经手的每一个案件，专心致力于维护委托人的合法权益和最大利益。她擅长抓住争议双方当事人的核心诉求，“诉讼+谈判”双管齐下，更好地为当事人解决法律问题。

韩毅实习律师：毕业于大连大学法学院，具有扎实的法学专业知识和丰富的工作经验，熟悉各类公文、法律文本的书写；具有优异的表达和沟通能力；具有优秀的判断能力及逻辑分析能力；为人正直、遵纪守法；爱好广泛，乐与人交往，竭尽所能为客户提供更加优质的法律服务。

三、办案经过

席少华律师、韩毅实习律师积极取证，对案情和相关的证据材料进行了细致分析，快速、准确地判断出仲裁所需相关材料及应诉思路，以事实为依据、以法律为准绳，据理力争，做好了完全的准备以应对对方的言论。仲裁申请立案后，经过和公司的几轮沟通，最终双方达成了和解协议，刘女士一次性获付8万元，并且在调解书拿到当天收到该笔款项。该案得到了刘女士满意的结果。

四、案件结果

五、律师提醒

    在劳动纠纷争议中，劳动者不能任由对方主张于己不利的事项，而是应该在法律规定的范围内争取自身利益最大化，以最小的成本解决双方的问题。建议在遇到劳动纠纷时，尽量找专业的律师团队进行咨询、代为维权，这样不仅降低时间成本，也能尽可能得到让自己满意的结果，从而维护劳动者自身的合法权益。