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儒德要闻
2022年关于劳动法新调整
今年年初，人社部联合最高人民法院发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，其中明确了员工虚假信息入职、未签书面劳动合同和竞业协议解除期限等问题。
2022-08-02
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劳务派遣员工该如何主张劳务报酬
李某由A劳务派遣公司派遣至B公司从事一线操作工作。李某工资由两部分组成，一部分是李某与A劳务派遣公司约定的基本工资，每月2500元；另一部分是根据B公司的规章制度，从事一线操作工作的，根据产品完成量，每月发放相应的奖金。2017年7月底，李某向A劳务派遣公司和B公司同时提出辞职，A劳务派遣公司与B公司均同意李某辞职，但是一直未发放李某7月的工资及奖金。2018年3月，李某向仲裁委提出仲裁申请，要求A劳务派遣公司支付2017年7月的工资、加班工资及奖金共计5000余元。
2022-07-26
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加班费支付义务不因单位制度规定而免除
蔡某于2017年12月11日入职某影院技术服务公司，担任工程师。双方签订有期限为2017年12月11日至2020年12月10日的劳动合同，其中约定蔡某的月工资标准为12000元。2019年12月6日，蔡某因个人原因离职。离职时，因2018年度累计有休息日加班70小时未调休，蔡某向影院技术服务公司提出要求支付上述70小时的休息日加班费。
2022-07-22
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二次签订劳动合同后，到期没有续签的，能否视为已订立无固定期限劳动合同？
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
2022-07-15
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离婚了，彩礼能不能要求返还？
关于前文所述的婚前彩礼，属于以结婚为目的的有条件的赠与
2022-07-05
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疫情防控在家无法按时到岗遭辞退可要求用人单位支付赔偿金
在疫情期间解除劳动合同的案件愈加频发，最近北京一员工因疫情防控被隔离在家无法按时到岗竟收到了公司的解除劳动合同通知书。
2022-07-05
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