一、案情简介

       Z女士于2023年10月入职B公司，担任销售一职。入职时B公司即安排Z女士签订劳动合同，Z女士借口拖延导致入职时未签订劳动合同。在职期间，B公司多次安排公司人事与Z女士沟通,催促Z女士签订劳动合同，但其每次均以“对合同条款存在担忧”等理由表示拒绝签署。2024年8月20日，Z女士向公司送达《即时解除劳动合同通知书》，双方于2024年8月20日下午就离职事宜及补偿方案进行了沟通。在与家人进行商讨后，当日晚Z女士向B公司回复，表示同意公司给予的补偿方案，双方就解除劳动关系达成一致意见。在B公司支付补偿款后，Z女士反悔，提起劳动仲裁，要求B公司向其支付其未签订劳动合同二倍工资差额、加班工资、未休带薪年休假工资等，共计14万余元。

二、律师介入

       B公司认为Z女士的行为违背诚实信用原则，严重损害了其合法权益，B公司来到北京儒德律师事务所寻求帮助。

       北京儒德律师事务所指派周冬雪律师、付多实习律师处理此案。

       周冬雪律师具有深厚的法学理论功底和丰富的诉讼及非诉实践经验。自执业以来一直专注于公司业务、合同纠纷、侵权纠纷、婚姻家庭、劳动争议相关咨询及纠纷解决业务，并担任多个公司的法律顾问，在该领域积累了较为丰富的法律服务经验，亦为客户提供了全方位、高品质的法律服务。

       擅长业务：曾主办了诸多疑难复杂的公司、合同、婚姻家庭及劳动争议案件，维护了客户的合法权益。

       付多，实习律师，毕业于黑龙江大学法学院，高分通过国家统一法律职业资格考试，具有扎实的法学理论功底，能够熟练运用法律语言进行文书撰写和修改。实习期间协助执业律师与当事人进行沟通、进行案件梳理、开庭诉讼等业务，协助执业律师进行法律顾问单位合同的修改以及法律问题的咨询。为人认真细心，注重细节，善于沟通与交流，竭力为当事人做好法律保障，提供更优质的法律服务。

三、办案经过

       周冬雪律师、付多实习律师接到此案后，积极取证，对案情和相关的证据进行了细致分析，快速、准确地判断出仲裁所需相关材料及应诉思路，为开庭做好了完全的准备。在周冬雪律师以及付多实习律师的努力下，经北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会调解，最终双方自愿达成调解协议，B公司仅需向Z女士支付二万五千余元。

四、案件结果

五、律师提醒

       在劳动争议纠纷中，用人单位在按照法律规定合法合规用工以外，也要重视维护自身的合法权益，如遇到劳动者不诚信的行为或于己不利的事项，应该在法律规定的范围内积极寻求法律帮助以维护自己的权益。建议在遇到劳动纠纷时，尽量找专业的律师团队进行咨询、代为维权，这样不仅降低时间成本，也能尽可能得到让自己满意的结果。