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儒德要闻
关于进一步做好阶段性缓缴社会保险费政策实施工作有关问题的通知
为进一步落实好《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》(人社部发〔2022〕31号)要求,切实发挥阶段性缓缴社会保险费政策效果,促进保市场主体保就业保民生
2022-09-28
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发放保密费是否等同于已支付竞业限制补偿?
用人单位切勿为了“赶时髦”与不负有保密义务的劳动者约定竞业限制义务,从而加重自身支付竞业限制经济补偿的负担
2022-09-16
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支付经济补偿金的61种情形及标准
解除或终止劳动关系时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形: 1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条) 2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条) 3. 劳动者提出解除劳动合同申请,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;(《劳动合同法》第36条) 4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)
2022-08-19
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“假”离婚变为真分手,财产分割约定还有效吗?
一般原则上是将身份关系与财产关系区分进行处理,尽管肯定了当事人协议离婚对身份关系处理的效力,但仍需对离婚协议中财产处分的真实意愿进行审查
2022-08-12
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2022年关于劳动法新调整
今年年初,人社部联合最高人民法院发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》,其中明确了员工虚假信息入职、未签书面劳动合同和竞业协议解除期限等问题。
2022-08-02
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劳务派遣员工该如何主张劳务报酬
李某由A劳务派遣公司派遣至B公司从事一线操作工作。李某工资由两部分组成,一部分是李某与A劳务派遣公司约定的基本工资,每月2500元;另一部分是根据B公司的规章制度,从事一线操作工作的,根据产品完成量,每月发放相应的奖金。2017年7月底,李某向A劳务派遣公司和B公司同时提出辞职,A劳务派遣公司与B公司均同意李某辞职,但是一直未发放李某7月的工资及奖金。2018年3月,李某向仲裁委提出仲裁申请,要求A劳务派遣公司支付2017年7月的工资、加班工资及奖金共计5000余元。
2022-07-26
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