一、 案情简介

2017年3月30日，北京XX资产管理公司（甲方）与小李（乙方）签订三年期的《劳动合同》，其中载明“试用期自2017年3月30日至2017年6月29日止，乙方被证实不符合录用条件，甲方可随时与乙方解除劳动合同；在试用期间，乙方可提前三天书面通知甲方解除劳动合同，但乙方必须交接工作完毕后方可离岗；乙方担任甲方销售助理岗位工作”等内容。2017年6月26日，XX公司以小李未能通过试用期考核，不符合录用条件为由口头通知小李公司将解除双方的劳动关系，2017年7月7日XX公司发出书面《通知》，称小李已于2017年6月26日因试用期内不能胜任工作而与公司解除劳动关系，要求小李于7月10日到公司办理离职手续。
　　2017年7月11日，小李申请劳动争议仲裁，要求确认其与XX公司在2017年3月30日至2017年7月11日存在劳动关系，公司解除劳动关系行为系违法解除且XX公司应继续履行原劳动合同。公司反驳称：不同意继续履行劳动合同，原岗位已由他人任职。

二、 仲裁认为

XX公司以小李在试用期不符合录用要求，不能胜任工作为由于2017年6月26日解除劳动合同，但XX公司并未证明事先将岗位职责及试用期考核细则送达给小李，绩效考核结果也未告知小李，因此在考核依据不明确，考核结果没有本人签字的情况下，XX公司以小李不胜任工作岗位要求为由，于2017年6月26日口头解除劳动关系，缺乏事实依据，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同后，劳动者可以要求继续履行劳动合同，XX公司仅以原岗位已经有他人顶岗为由，不同意继续履行劳动合同，缺乏依据，故对小李要求继续履行原劳动合同的请求予以支持。在双方劳动合同未解除的情况下， 小李要求确认双方于2017年3月30日至7月11日期间存在劳动关系，于法有据，予以支持。

三、 仲裁裁决

1.裁决XX公司继续履行与小李之间于2017年3月30日签订的劳动合同；

2.确认2017年3月30日至2017年7月11日期间XX公司与小李之间存在劳动关系。

   四、律师说法

试用期不是用人单位随意解除劳动关系的理由。《劳动合同法》第二十一条明确规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中，用人单位以小李在试用期间不符合录用条件为由解除劳动关系，应由用人单位对解除劳动关系负举证责任，证明其事先已向对小李明确岗位职责、试用期考核项标准，并按照考核标准对小李考核，考核结果经小李签字确认，证明小李确实不符合录用条件的，才能依据《劳动合同法》第三十九条第一款合法解除劳动关系。