一、 案情介绍

李某于2008年5月4日入职中国某协会，至2021年6月8日退休解除双方的劳动关系。但是离职时，该协会否认与李某存在劳动关系，承认双方只存在劳务关系，理由是李某属于国企内退员工，社保不在该协会缴纳，仍然在原单位缴纳。但是有关法律法规对内退员工有明确的规定，内退员工可以与其他公司建立劳动关系。同时李某自入职以来兢兢业业，单位从未安排其休过年休假，同时也为对其按照法律规定发放未休年休假工资。面对十几年的默默奉献却被否认劳动关系，人争一口气。面对此种情况，李某实在咽不下这口气，李某在与公司交涉多次无果后，遂在律师的帮助下向劳动仲裁委提起劳动仲裁。

二、 律师介入

在李某与中国某协会多次沟通无果之后，李某向北京儒德律师事务所寻求帮助。北京儒德律师事务所律指定席少华律师介入。

承办律师

工作经历：北京儒德律师事务所

教育背景：河南财经政法大学

拥有扎实的法学理论基础，自加入律师行业以来参与多起劳动争议案件，工作严谨细心，本着对律师职业的热爱和对委托人认真负责的态度，尽职尽责地办好自己经手的每一个案件，专心致力于维护委托人的合法权益和最大利益。她擅长抓住争议双方当事人的核心诉求，“诉讼+谈判”双管齐下，更好地为当事人解决法律问题。

三、 办案经过

在席少华律师对案情进行了详细的研究之后，认为李某的请求是可以得到支持的，认为中国某协会确实存在未支付未休年休假的经济补偿的情况。同时席律师认为该案选择调解的方式对双方当事人都是最有利的，在律师与对方当事人积极沟通后，对方当事人同意调解。最后，我方律师为我方当事人争取到了最大的利益。

四、 案件结果

经过席少华律师的努力，为李某成功争取到未休年休假工资的利益。中国某协会支付李某未休年休假工资13000元。

五、 律师提醒

席少华律师提醒大家：在当事人法律知识相对薄弱，案件情况相对复杂时，出于利益最大化，当事人最好委托专业律师代理。律师会基于专业的角度选择“最有利于委托人”的方式对案件进行处理，就如本案，席律师基于专业的角度，用专业知识为劳动者争取了未休年休假的一笔工资。面对如此复杂的情况，以及出于相对弱势的劳动者，往往无法单独面对此种情形，最后导致的结果可能就是默默认栽。所以，专业的事情还是交给专业的人做。