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业界动态 儒德要闻
案例丨离职证明存根上的格式条款不能排除劳动者相应权利 案例丨离职证明存根上的格式条款不能排除劳动者相应权利 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 2023-02-03 查看详情
67岁老人因车祸受伤主张误工费获法院支持 67岁老人因车祸受伤主张误工费获法院支持 随着市场经济的不断发展，我国逐渐步入老龄化社会，国家支持和鼓励老年人再就业、再上岗，各行各业达到法定退休年龄的人员仍继续从事劳动的情形普遍存在。法律也没有禁止那些达到法定退休年龄的人员继续从事劳动和受聘，达到法定退休年龄的人员继续从事劳动享有的合法权益应当受到法律的保护。 2023-01-10 查看详情
如何理解“一个工资支付周期 如何理解“一个工资支付周期 准确理解和适用“一个工资支付周期"，有利于疫情期间工资待遇支付标准的贯彻执行 2023-01-06 查看详情
公司通过职代会调整薪酬，员工主张降薪不支持 公司通过职代会调整薪酬，员工主张降薪不支持 企业有权按照新的方案体系向员工发放工资，有权在合法、合理的范围内自主确定本单位年终奖的分配方式和发放办法 2022-12-09 查看详情
发年终奖前离职不享受年终奖？最高法：要看离职原因！ 发年终奖前离职不享受年终奖？最高法：要看离职原因！ 年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。 2022-11-16 查看详情
临时顶替上岗，能认劳动关系吗？ 临时顶替上岗，能认劳动关系吗？ 判断是否存在劳动关系，其中一个要件是双方有建立劳动关系的合意。 2022-10-28 查看详情