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业界动态 儒德要闻
儒德律所劳动争议律师团队针对企业HR编撰的实用法律工具书《HR的法律合规必修课》成功出版！ 儒德律所劳动争议律师团队针对企业HR编撰的实用法律工具书《HR的法律合规必修课》成功出版！ 近日，北京儒德律师事务所编著的实用法律工具书《HR的法律合规必修课》由中国人民大学出版社出版发行。这是北京儒德律师事务所组织编写的首部实用法律工具书。 2023-05-09 查看详情
法官说法 | 用人单位请注意！离职证明不可忽视！ 法官说法 | 用人单位请注意！离职证明不可忽视！ 新用人单位要求劳动者在入职时提供原用人单位的离职证明，如果劳动者无法提供，可能导致不被录用的后果。如果原用人单位未出具离职证明，给劳动者造成损害，是否应当承担相应的赔偿责任呢？ 2023-05-06 查看详情
用人单位可单方调整岗位的10种法定情形 用人单位可单方调整岗位的10种法定情形 用人单位单方调整岗位是用工的难点和痛点，实践中也往往会引发争议。但也存在用人单位单方调整岗位是合法的情形。 2023-04-23 查看详情
休了产假还能休当年度年休假吗？ 休了产假还能休当年度年休假吗？ 法律规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此可以同时享受产假和年休假。 2023-04-18 查看详情
高院释法: 员工拒签合同, 法院为何判公司支付二倍工资? (附实操建议) 高院释法: 员工拒签合同, 法院为何判公司支付二倍工资? (附实操建议) 单位必须全面地履行与员工签订劳动合同的法律义务；当员工有合理理由拒签时，单位应当及时与员工协商沟通，在用工之日起一个月内应尽早签订合同；当员工无正当理由拒绝签订合同时，单位有权辞退员工，在此时，单位才免除未签书面劳动合同的法律责任。 2023-04-14 查看详情
法官说法丨节日多发工资、上班需记考勤，为何法院认定双方不存在劳动关系？ 法官说法丨节日多发工资、上班需记考勤，为何法院认定双方不存在劳动关系？ “劳动关系”与“劳务关系”，仅一字之差，但在法律上的区别却很大，很多劳动争议也常常由两种关系的认定引起。如果用人单位因节日用工给劳动者多发报酬，且上班需要记录考勤，能否以此认定用工双方之间存在劳动关系？ 2023-03-29 查看详情