案情简介

      R女士于2019年10月入职A公司并签订3年固定期限劳动合同。合同到期后，又于2022年10月与申请人续订3年固定期限劳动合同，合同期限自2022年10月至2025年10月。R女士入职后，A公司将R女士派遣至B公司从事UI设计工作。

      R女士自入职以来，一直兢兢业业，勤勤恳恳，服从公司工作安排，认真完成自己的本职工作。但R女士自2023年3月怀孕后，A公司开始多次通过邮件通知R女士从北京现有项目组离场，并违反劳动合同约定安排申请人到福建项目上报道。R女士以公司安排不合理拒绝后，A公司要求R女士自2023年5月开始待岗，R女士明确予以拒绝，并按A公司要求在A公司办公场所打卡，但A公司并未按双方约定支付劳动报酬。

       另，R女士于2023年12月开始休产假并生产一子。因A公司并未按照R女士的工资标准为R女士缴纳生育保险，导致R女士产假期间申领的生育津贴低于申请人的工资标准。R女士于2024年6月结束产假并返岗，但A公司仍未按照约定支付劳动报酬。

律师介入

       R女士与A公司多次沟通未果后，来到北京儒德律师事务所寻求帮助。

       北京儒德律师事务所指派周冬雪律师处理此案。

       周冬雪律师，具有深厚的法学理论功底和丰富的诉讼及非诉实践经验。自执业以来一直专注于公司业务、合同纠纷、侵权纠纷、婚姻家庭、劳动争议相关咨询及纠纷解决业务，并担任多个公司的法律顾问，在该领域积累了较为丰富的法律服务经验，亦为客户提供了全方位、高品质的法律服务。

曾主办了诸多疑难复杂的公司、合同、婚姻家庭及劳动争议案件，维护了客户的合法权益。

办案经过

       周冬雪律师接到此案后，对R女士与A公司之间的案件做了全面细致的分析，认为因A公司未按照R女士的工资标准为R女士缴纳生育保险，导致R女士产假期间申领的生育津贴低于R女士的工资标准，对此A公司应当予以补足。周冬雪律师在积极取证后，为开庭做好了完全的准备。在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员主持的调解中，周冬雪律师以维护客户利益为宗旨据理力争，经与 A 公司多轮深入沟通、反复协商，调解金额从最初的 2.8 万元逐步提升至 9 万元。最终R女士与A公司达成和解。A公司一次性向R女士支付补偿金9万元，儒德律所成功维护了当事人的合法权益！

案件结果

律师提醒

      法律对女职工在怀孕、产假等特殊期间给予了特别保护，女职工在产假期间，在符合法律规定范围内应视为正常提供劳动，不能降低其工资待遇。我国实行生育保险制度，用人单位负有为职工缴纳生育保险的义务。在已参加生育保险的情况下，女职工产假期间由生育保险基金支付生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资。若生育津贴低于本人产假工资标准，差额部分由用人单位补足；若高于本人工资标准，用人单位不得克扣。在未参加生育保险的情况下，用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付工资，这里的工资是女职工正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

       如果劳动者在产假期间遇到工资被降低，或者生育津贴发放不合理等情况，要及时保留好劳动合同、工资条、缴费记录等相关证据，勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益，及时咨询专业律师，律师会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，通过合法途径解决纠纷，确保女职工的合法权益得到充分保障。