2018年12月，刘先生入职一家家具销售公司做销售员，双方签订期限至2020年12月30日止的劳动合同，约定其月工资3000元，每销售一套家具提成5%。2019年5月份，刘先生收到4月份的工资，发现工资条上被扣款500元，刘先生遂问公司财务是怎么一回事。财务告知刘先生，因为其4月迟到两次，按照公司规定要进行罚款。对此，刘先生认为：虽然自己有两次迟到，但是其利用午休时间完成了工作任务，并不会对正常劳动产生影响。双方因此发生争议，刘先生遂申请仲裁，要求公司支付其工资差额500元。据悉，在该公司的员工手册中有明确规定：员工迟到半小时以内罚100元，半小时以上一小时以下罚200元，一小时以上罚400元。不仅如此，员工手册经过民主程序，公司自2008年成立以来，所有的员工都按照这个规定执行，规章制度在刘先生入职的时候也已经告知。因此，公司指出：刘先生迟到两次，单位按照规章制度进行扣款是合理的，并不同意支付工资差额。
刘先生则认为，自己虽然有两次迟到，但一次迟到时间在5分钟内，并不会对正常劳动产生影响；另一次迟到一小时以上，则是因为地铁故障，并非其本人过错，并且已经在午休时间完成工作任务。因此，刘先生认为其日工资折算不到400元的情况下，销售公司对迟到一小时以上罚400元也是不合理的。
仲裁委认为，用人单位虽对劳动者有管理权，可对劳动者的上下班时间做出相应的规定，并对迟到、早退等行为进行约束，但用人单位不得以此为由对劳动者进行罚款，故对刘某要求支付2019年4月工资差额500元的请求予以支持。
用人单位根据员工手册规定对劳动者的迟到进行罚款，为何错了？劳动者迟到早退属于违反劳动纪律，用人单位有权对此类行为进行一定管理，以维护用人单位正常的经营管理活动。用人单位也有权在规章制度中对于迟到早退等行为进行处罚，以兼顾维护劳动者的合法权益和提高用人单位管理效益。但是，法律并没有授权用人单位可在内部规章制度内设定罚款的条款。因此，本案中，用人单位该项规定侵害了劳动者的合法权益，该条款为无效条款。
迟到属于缺勤的一种形式，如果缺勤一天，那毫无疑问劳动者无法享受当天的工资，但是迟到该如何处理呢？相对于全日缺勤而言，迟到缺勤时间比较短，有时仅仅为几分钟，那用人单位遇到这种情况应当如何处理呢？对此，儒德律师建议：2.用人单位对于劳动者迟到有管理权，但也应视迟到原因进行区分。企业可通过设立全勤奖、绩效考核形式对迟到、早退等行为进行管理，也可以口头警告、书面警告等形式进行处罚，对迟到早退情况严重的劳动者也可作解除劳动合同处理。
