一、案情介绍

      2016 年5月4日，A先生入职北京某公司，签订有期限为一年的劳动合同，此后每年续签，共签订六次，最后签订的劳动合同期限至2022年5月，其未持有劳动合同，入职时月工资固定2800 元，后增加至 3500 元。该标准执行不少于停止工作前两年，工资以现金签字方式领取，其正常工作至 2021 年 7月16 日。此后因工作时突感身体不适，经诊断为急性髓系白血病，确诊后即通过口头和微信方式向公司请假，遵医嘱病休至今，公司未为其缴纳社会保险，工资支付至2021年7月31日。此后公司未支付其医疗费用、病假费用以及未签劳动合同，A先生与公司多次协商索要无果，双方由此发生纠纷。

二、律师介入

多次沟通无果后，A先生到北京儒德律师事务所寻求帮助。 

北京儒德律师事务所指派马莹莹律师、孙奥林实习律师处理此案。

马莹莹律师，研究生毕业于中国政法大学，获得法律硕士学位。为各类企业提供法律顾问服务，为企业提供法律咨询服务；草拟、审查、修改各类法律事务文书，参与重大合同的谈判；有针对性地对业务人员进行培训，提高其法律意识和风险防范意识；协助企业人事主管部门开展工作等。自执业以来，经办大量劳动争议案件，其认真负责的态度深受客户好评。

孙奥林实习律师，接受系统化的法学教育培训，具有良好的法学专业素养。工作作风踏实严谨，待人坦诚豁达，始终秉承“做律师先做人”的执业理念，一贯坚持对客户负责、对法律负责、对社会负责的执业原则，“受人之托，忠人之事”，为客户提供优质、高效的法律服务。

三、办案经过

马莹莹律师、孙奥林实习律师经过对案情细致分析之后，积极取证，认为此案可以通过劳动仲裁委员会裁决可以最大限度维护A先生对权利，获得相应的医疗补助金及工资款。

四、案件结果

五、律师提醒

     在劳动争议纠纷中，劳动者是弱势群体的一方，加之对相关法律法规了解不多，在自己的权益遭受损害时也不知道如何维权，从而丧失了自己应获得的利益。因此，建议遇到劳动争议等法律纠纷，要找专业的律师进行咨询、代为维权，这样不仅降低时间成本，也能尽可能得到满意的结果。