一、案情介绍

小张于2022年6月1日到A公司工作，岗位为招聘专员，双方签订劳动合同，期限为2022年6月1日至2025年5月31日。小张工资标准为每月基本工资为8000元，A公司每月5日前通过银行转账支付小张上个自然月工资；A公司支付小张工资至2023年4月6日。2023年4月4日A公司通过钉钉邮箱向小张发出辞退函，双方劳动关系于2023年4月7日解除。小张于2023年5月23日向仲裁委申请仲裁，要求A公司支付小张休息日加班费。

二、律师介入

   A公司认为小张不存在加班行为，多次与小张沟通无果后，李先生代表A公司到北京儒德律师事务所寻求帮助。

北京儒德律师事务所指派席少华律师处理此案。

席少华律师，拥有扎实的法学理论基础，自加入律师行业以来参与多起劳动争议案件，工作严谨细心，本着对律师职业的热爱和对委托人认真负责的态度，尽职尽责地办好自己经手的每一个案件，专心致力于维护委托人的合法权益和最大利益。她擅长抓住争议双方当事人的核心诉求，“诉讼+谈判”双管齐下，更好地为当事人解决法律问题。

三、办案经过

席少华律师经过对案情的细致分析之后，认为在不存在加班事实的基础上，员工无权要求公司支付加班费。经过与A公司的深入沟通、调查取证之后，席少华律师梳理了本案的证据材料，为开庭答辩做好了充分准备。在席少华律师的努力争取下，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会驳回了小张的仲裁请求。

四、案件结果

五、律师提醒

劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者在提供劳动的同时，还要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，同时，用人单位也要规范用工，严格按照劳动法及相关规定保障员工权益。因此在此提醒各企业应依法依规完善规章制度，并及时公示或向劳动者告知规章制度，做到合法用工；广大劳动者也要提高法律意识，遵守单位规章制度，在法律范围内维护自己的合法权益。