一、案情简介

       小王于2018年5月7日入职A公司，在该公司北京分公司工作，岗位为人事行政专员，双方签订劳动合同（劳动合同显示工作地点为北京及公司项目所在地）。小王月工资标准为8500元，A公司每月10至15日以银行转账形式支付上个自然月工资。A公司因经营不善，曾与小王协商变更工作地点为上海或者深圳，并提高其工资待遇等，小王未同意，并于2024年6月18日向仲裁委申请仲裁，要求A公司支付小王违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资及加班费，共计十八余万。

二、律师介入

       A公司认为其不存在单方面解除劳动关系，无需向小王支付违法解除赔偿金，且小王的年休假已经休完，也不存在加班行为，多次与小王沟通无果后，A公司到北京儒德律师事务所寻求帮助。

       北京儒德律师事务所指派周冬雪律师、韩毅实习律师处理此案。

       周冬雪律师具有深厚的法学理论功底和丰富的诉讼及非诉实践经验。自执业以来一直专注于公司业务、合同纠纷、侵权纠纷、婚姻家庭、劳动争议相关咨询及纠纷解决业务，并担任多个公司的法律顾问，在该领域积累了较为丰富的法律服务经验，亦为客户提供了全方位、高品质的法律服务。

       擅长业务：曾主办了诸多疑难复杂的公司、合同、婚姻家庭及劳动争议案件，维护了客户的合法权益。

       韩毅实习律师毕业于大连大学法学院，具有扎实的法学专业知识和丰富的工作经验，熟悉各类公文、法律文本的书写；具有优异的表达和沟通能力；具有优秀的判断能力及逻辑分析能力；为人正直、遵纪守法；爱好广泛，乐与人交往，竭尽所能为客户提供更加优质的法律服务。

三、办案经过

       周冬雪律师和韩毅实习律师经过对案情的细致分析之后，认为公司不存在单方面解除劳动关系的情形，员工无权要求公司支付违法解除赔偿金。经过与A公司的深入沟通、调查取证之后，周冬雪律师和韩毅实习律师梳理了本案的证据材料，在开庭前准备了扎实的证据材料，为开庭答辩做好了充分准备。

四、案件结果

       周律师和韩毅实习律师在庭审中展示了清晰的逻辑架构，能够明确事实、整理证据、厘清法律关系，并适用法律得出结论，形成了完整的诉讼架构。最终，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决A公司仅向小王支付解除劳动关系经济补偿金五万余元，驳回了小王的其他仲裁请求。儒德律所律师运用专业的能力为A公司挽回了十三万余元，为A公司避免了损失。

五、律师提醒

       用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位要规范用工，严格按照劳动法及相关规定保障员工权益，在与劳动者解除劳动关系时严格按照劳动合同法的规定处理。劳动者在提供劳动的同时，还要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。因此在此提醒各公司企业应依法依规完善规章制度，并及时公示或向劳动者告知规章制度，做到合法用工，合法解除；广大劳动者也要提高法律意识，遵守单位规章制度，在法律范围内维护自己的合法权益。