一、案情简介

      W女士于2022年6月入职北京某公司，担任招聘专员岗位，合同期限自2022年6月至2025年6月。

      由于W女士在招聘工作中出现严重失误；经常在工作时间浏览与工作无关的网页；同时工作效率低下，不能按时完成领导安排的事项；还存在违反公司规章制度的行为……某公司与W女士协商解除未果，于2023年4月X日向W女士送达了《辞退函》，双方于2023年4月X日解除劳动关系。

      W女士对解除的理由不认可，认为某公司系违法解除劳动合同，后W女士申请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。主办律师和某公司沟通后，从多个角度提出了合法解除的答辩意见。在律师的努力下，仲裁委、一审法院、二审法院均驳回了W女士的请求，维护了某公司的合法权益！

二、主办律师

       马莹莹律师，研究生毕业于中国政法大学，获得法律硕士学位。为各类企业提供法律顾问服务，为企业提供法律咨询服务；草拟、审查、修改各类法律事务文书，参与重大合同的谈判；有针对性地对业务人员进行培训，提高其法律意识和风险防范意识；协助企业人事主管部门开展工作等。自执业以来，经办大量劳动争议案件，其认真负责的态度深受客户好评。

       张玉玲律师，法律硕士，通过国家统一法律职业资格考试，法学功底扎实，熟悉办案流程。热爱律师行业，做事认真仔细，踏实肯干，责任心强，具有团队合作精神，有良好的服务意识。办理案件过程中积累了丰富的办案经验，在每一个个案中尽最大努力维护当事人的合法权益。

三、办案经过

       马莹莹律师、张玉玲律师对案情进行了专业、细致地分析，积极取证，在儒德律所律师的努力争取下，劳动仲裁委员会驳回了W女士的全部仲裁请求。W女士不服仲裁裁决诉至法院，一审法院驳回其全部诉讼请求，W女士不服一审判决继续上诉至中级人民法院，二审法院同样驳回了W女士的全部诉讼请求，认定某公司与W女士解除劳动合同系合法解除，某公司无需支付其违法解除劳动合同赔偿金，北京儒德律师事务所成功维护了某公司的合法权益！

四、案件结果

五、律师提醒

       在企业的日常运营中，员工与公司之间难免会出现各种矛盾与纠纷，其中员工怠工不配合工作安排的情况时有发生，这不仅给公司的管理带来困扰，也对双方的劳动关系造成冲击。当面临此类棘手问题时，公司要找专业的律师进行咨询、代为维权，这样不仅可以降低公司的时间成本，也可以获得更加有针对性的方案，避免处理纠纷过程中的瑕疵，避免公司承担违法解除风险。