一、社保是什么?
社保是我国社会保障体系的一部分。
除了跟我们日常生活中最经常用到的医疗保险外,还包含了养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险,全称叫做社会保险。
职场上我们常听到的五险一金,就是由社会保险和住房公积金组合而成。
二、社保包括哪些?
1.医疗保险
相信各位对医疗保险并不陌生,通常我们生病,拿着医保卡去医院看病住院,国家都会帮我们报销一部分的费用。
而当你走在大街上,只要看到一些药局外面张贴着“医保定点”,那就意味着这家药局可以用医保卡里面的费用来买药。
总体来说医疗保险这部分是由公司和员工承担,但其中绝大部分的费用都是交由公司来承担的,员工只需要承担其中的一小部分就行了。
2.工伤保险
这一块的费用是由公司全部承担,员工个人是不需要缴纳的。
简单的来说,工伤保险的用途就是,当员工在上班的过程中受伤,亦或者是在某些特殊的工作岗位上得了职业病,那么就可以申请工伤保险赔付。
3.失业保险
当员工处于“非个人意愿”的情况离职,那就可以去办理失业登记。
然后到当地社保局申领失业保险,申领成功后在还没有找到下一份合适的工作前,每个月都能难道一笔补助,补助金额虽然不多,但有总比没有好。
非个人意愿的是什么情况?
比如公司裁员、或者是公司欠薪员工无奈辞职、又或者是公司倒闭等等。
4.生育保险
生育保险主要报销部分在于生育医疗待遇和生育津贴。
生育医疗保险指的就是生孩子过程中的开销,而生育津贴就是女员工在休产假的过程中,按照公司上一年的平均工资发钱。
5.养老保险
这个就很简单了,当员工达到法定退休年龄的时候,可以根据我们累计缴纳社会保险的总额和时长,每个月从政府那边收到一笔养老金。
三、社保断缴的后果
首先澄清一点。
哪怕我们的社保真的出现断缴的情况,社保账户也绝对不会清零。
所以这里就请各位不要随意听信网上那些谣传了。
不过,社保的断缴,确实会有一些事项和业务失去办理资格!
1.医疗保险
虽然社保断缴不会将我们医保个人账号清零,但断缴对医保的影响还是挺大的。
主要是在医疗报销这方面,以全国大部分城市规定为例。
参保人员停止缴纳医疗保险的,自停止缴费的次月起停止享受待遇;
参保人员中止享受医疗保险待遇60天内(含60天)补缴医疗保险的,从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇;
中止享受医疗保险待遇60天以上至180天(含180天)补缴医疗保险的,从缴费当月开始计算,3个月后方可享受统筹基金支付的待遇;
中止享受医疗保险待遇180天以上补缴医疗保险的,从缴费当月开始计算,6个月后方可享受统筹基金支付的待遇。
2.养老保险
很多人都知道,养老保险的缴费年限是累计计算的,所以我们不用怕中断。
只要在退休时累计缴费年限达到15年,到退休年龄就能领取养老金。
如果到了退休年纪还没缴满15年也不用着急,《社会保险法》有约定,职工到了退休年龄,还是没有达到最低缴费年限15年的,可以继续缴费,直到缴至国家要求的年限。
3.工伤保险
工伤保险这一块很好理解,企业不帮员工缴纳,员工就没有办法享受工伤待遇,属于即交即用。
而如果员工还在职的时候,企业没有帮员工缴纳工伤保险,事后员工又出了工伤,那么企业必须按照工伤待遇对员工进行赔偿。
4.失业保险
失业保险的话,只要我们社保累计缴满1年,又不是因为“个人原因”造成的失业,那我们就可以去办理失业登记,填写求职意向表,然后就可以申领失业金。
失业金申领的多少在每个地方都会有所差异,比如在深圳每个月能领取的失业金是最低工资标准的80%,差不多就是1980元。
其他地区的人可以拨打当地社保局服务电话查询。
5.生育保险
之所以将生育保险放到最后来说,是因为社保断缴对生育保险影响很大。
根据《职工生育保险实施办法》的规定,用人单位已经按时足额缴纳生育保险的,其符合国家政策的参保职工从参保缴费次月1日起享 受生育保险待遇,从停止缴费月的次月1日起停止享受生育保险待遇。
也就是说,社保断缴次月,女职工就无法享受生育医疗费、生育津贴等报销待遇了。
除此之外,很多地方对于生育保险报销还有累计缴费的要求。
因为各地政策不同,有6个月、9个月甚至12个月的。
所以断缴社保后,想要用生育保险的话,根据不同地方,最长可能需要等待12个月以后了。
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