一、案情介绍

高先生于2015年9月6日入住A公司，担任质检员岗位，与A公司签订劳动合同，工资由A公司以银行转账方式支付，平均月工资近7000元。高先生认为自入职A公司以来，一直勤恳工作，爱岗敬业，但A公司无任何理由不支付某一时间段延时加班工资、法定节假日加班工资共计50000元。

A公司根据公司相关规定认为，在高先生的工资确认单中已经对其延时加班、法定节假日加班的费用均已经发放完毕，高先生的主张无任何法律依据。双方由此产生纠纷。

二、律师介入

多次沟通无果后，A公司到北京儒德律师事务所寻求帮助。

北京儒德律师事务所指派周冬雪律师处理此案。

周冬雪律师，劳动争议专业律师，自研究生毕业后进入投资公司担任法务，取得了证券投资基金从业资格，负责私募产品从筹备到运行管理的一切法律事宜。后进入儒德律所从事劳动争议纠纷解决，自执业以来，为1000+当事人提供了专业的法律服务，也曾为数家大型企业提供常年法律顾问，熟悉企业运作模式及用工模式，擅长运用多学科背景为客户提供劳动争议方面的法律指导。

三、办案经过

周冬雪律师认真阅读双方的劳动合同约定，特别是加班费的相关规定，发现是否属于加班需要由负责任批准并签字确认，而且在工资确认单中有加班费的具体金额以及高先生的签字。同时，在高先生提供的证据中并没有加班确认单，根据法律规定，员工主张加班费的应该对加班的事实积极举证。综合以上判断，周冬雪律师认为高先生的主张不应该得到仲裁委的支持。

四、案件结果

五、律师提醒

在中国法制建设的过程中，人们的法律意识也在不断增强，通过观察一些法制节目，比如法制进行时、今日说法、律师来了、现场等，大多数人逐渐建立起了法律意识，在自己的权益受到侵害时会拿起法律的武器来保护自己。所以，公司在经营过程中，特别是劳动争议纠纷也是越来越频繁，为了能够更好的管理公司，降低公司的违法成本和经营风险，建议公司方务必要多咨询专业律师，或有法务部门，或有常年法律顾问。北京儒德律师事务所有常年的法律顾问经验，欢迎公司方前来咨询。