一、 案情介绍

王某于2015年5月27日入职北京某工业公司任总经理助理，双方签有终止日期为2021年5月25日的《劳动合同书》，

自2020年3月来，王某因为双眼复视请病假，之后一直未上班，并于2020年4月22日申请离职，离职时已完成离职交接手续。在王某在职期间，该公司为了避税，公司按照借款流程发放王某工资150000元人民币。王某在职期间业绩突出，每年为公司创收2-3亿元人民币，如此大额度的创收，存在客户欠款属于正常现象，但是每一位客户赊销货品，均是通过法务部门的审核并由公司审批同意，王某是不能做决定的。但是在王某离职时，公司却想反咬王某一口，要求王某偿还本属于王某工资的借款150000元，公司同时想把欠款风险转嫁给王某要求其承担公司经济损失21109644.70元。

面对此种无理要求，王某请求儒德律师事务所律师介入。

二、 律师介入

在王某与北京某工业有限公司多次沟通无果之后，面对此种情形，王某向北京儒德律师事务所寻求帮助，全程委托儒德律所律师代理该案件。律所指派周冬雪律师和席少华律师代理该案件。

工作经历：北京儒德律师事务所

教育背景：兰州大学法学硕士

个人介绍：劳动争议专业律师，自研究生毕业后进入投资公司担任法务，取得了证券投资基金从业资格，负责私募产品从筹备到运行管理的一切法律事宜。后进入儒德律所从事劳动争议纠纷解决，自执业以来，为1000+当事人提供了专业的法律服务，也曾为数家大型企业提供常年法律顾问，熟悉企业运作模式及用工模式，擅长运用多学科背景为客户提供劳动争议方面的法律指导。

工作经历：北京儒德律师事务所

教育背景：河南财经政法大学

拥有扎实的法学理论基础，自加入律师行业以来参与多起劳动争议案件，工作严谨细心，本着对律师职业的热爱和对委托人认真负责的态度，尽职尽责地办好自己经手的每一个案件，专心致力于维护委托人的合法权益和最大利益。她擅长抓住争议双方当事人的核心诉求，“诉讼+谈判”双管齐下，更好地为当事人解决法律问题。

三、 办案经过

在周冬雪律师和席少华律师对案情进行了详细的研究之后，二位律师均认为北京某工业公司的荒谬请求于情、于理都不应该被支持。所以，在我方当事人的积极配合下，二位律师尽全力收集各种证据，对当事人利益的维护做了全面的准备。

四、 案件结果

北京某劳动人事争议仲裁委员会驳回北京某工业公司的全部仲裁请求。

五、 律师提醒

周冬雪律师和席少华律师提醒大家：现实中往往存在倒打一耙的用人单位，面对用人单位无理的要求，处于相对弱势的劳动者，法律知识也相对薄弱，在面对案件复杂而且无理的用人单位时，出于利益最大化，当事人最好委托专业律师代理。律师会基于专业的角度选择“最有利于委托人”的方式对案件进行处理。作为劳动者，应该勇敢的拿起法律武器，捍卫自己的权利，夺回属于自己的利益。