一、 案情介绍

2021年6月30日，王先生入职xx公司，于2021年8月17日离职。离职时xx公司否认在此期间与王先生存在劳动关系，同时离职时仍然拖欠王先生2021年7月25日至2021年8月17日的工资19200元。王先生要求确认2021年6月30日至2021年8月17日期间存在劳动关系。同时要求xx公司支付工资差额19200元。

二、 律师介入

在王先生与xx公司多次沟通无果之后，处于相对弱势地位的劳动者王先生向北京儒德律师事务所寻求帮助。北京儒德律师事务所律指定席少华律师、陈晓林实习律师介入。

   承办律师

工作经历：北京儒德律师事务所

教育背景：河南财经政法大学

拥有扎实的法学理论基础，自加入律师行业以来参与多起劳动争议案件，工作严谨细心，本着对律师职业的热爱和对委托人认真负责的态度，尽职尽责地办好自己经手的每一个案件，专心致力于维护委托人的合法权益和最大利益。她擅长抓住争议双方当事人的核心诉求，“诉讼+谈判”双管齐下，更好地为当事人解决法律问题。

工作经历：北京儒德律师事务所

教育背景：河南大学研究生

本科与研究生阶段均就读法律专业，接受系统化的法学教育培训，具有良好的法学专业素养。2019年通过法律职业资格考试，2021年研究生毕业，获法律硕士学位，毕业后即入职北京儒德律师事务所，从事劳动争议法律服务，工作认真负责，有较强的同理心，够站在当事人的角度为当事人解决法律问题。

三、 办案经过

在席少华律师和陈晓林实习律师对案情进行了详细的研究之后，律师认为于情、于理王先生的请求都是可以得到支持的，同时认为本案是存在极大的调解，基于“最有利于委托人”的原则，律师通过与被告的委托代理人进行积极努力的沟通，最终促成了双方对该案件的调节，这无论对原告还是被告均是最节约成本的解决办法。

四、 案件结果

经过席少华律师和陈晓林实习律师的努力，在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委的主持下，双方达成调节，2021年12月7日前，xx公司一次性支付王先生调解款一万七千六百五十五元一角七分（税前）。

五、 律师提醒

席少华律师和陈晓林实习律师提醒大家：在当事人法律知识相对薄弱，案件情况相对复杂时，出于利益最大化，当事人最好委托专业律师代理。律师会基于专业的角度选择“最有利于委托人”的方式对案件进行处理，就如本案，律师基于专业的判断选择了对于委托人最节约成本的方式，包括时间成本和经济成本。