【案情介绍】

北京某大学于2022年11月接收北京某人才公司的劳务派遣员工李某。李某在职期间存在多次无故请事假、未提交医院诊断证明、未提交请假单、无故请病假、迟到、旷工、不服从工作安排等严重影响学校正常工作秩序以及严重违反劳动纪律的行为，基于李某上述严重违反劳动合同的行为，北京某大学于2023年5月11日将李某退回劳务派遣单位。

北京某人才公司又于2023年5月12日向李某送达了《解除劳动合同通知书》，其中载明了李某严重影响学校工作秩序、严重违反学校规章制度劳动纪律等情形，基于李某违反双方签订的《劳动合同》的行为，北京某人才公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与李某解除劳动关系。

后李某提起劳动仲裁，要求北京某大学及北京某人才公司支付违法解除劳动合同的赔偿金与加班费。

【律师介入】

北京某大学在收到劳动仲裁受理通知书后，到北京儒德律师事务所寻求帮助。

北京儒德律师事务所指派刘强律师、孙奥林实习律师处理此案。

刘强主任律师，北京市海淀区律师协会代表，潞商联合会首席法律顾问，北京长治企业首席法律顾问，人民网“咋整”栏目特邀专家律师，曾获人民日报、北京日报独家专访、2019年海淀区优秀律师事务所主任。擅长业务：劳动争议、法律顾问、商事仲裁、公司业务、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、婚姻家庭

服务单位：国家发展和改革委员会国际合作中心、中国人民解放军军事科学院军职以上退休干部休养所、北京冠城新纪房地产开发有限公司、北京柏林国际建筑设计有限公司、北京知为先项目管理咨询有限公司等十余家服务单位。北京市海淀区律师协会代表，潞商联合会首席法律顾问，北京长治企业首席法律顾问，人民网“咋整”栏目特邀专家律师，曾获人民日报、北京日报独家专访、2019年海淀区优秀律师事务所主任。

孙奥林实习律师，毕业于三峡大学法学院，工作作风踏实严谨，待人坦诚豁达，始终秉承“做律师先做人”的执业理念，一贯坚持对客户负责、对法律负责、对社会负责的执业原则，“受人之托，忠人之事”，为客户提供优质、高效的法律服务。

【办案经过】

刘强主任律师、孙奥林实习律师积极取证，细致整理关于李某多次无故请事假未获批旷工、多次虚假请病假未能提交医院诊断证明、不按照规定提交请假单、在职期间长时间迟到、旷工、不服从工作安排等行为的证据，对案件材料细致分析。庭审过程中，刘律师以事实为依据、以法律为准绳，根据李某行为结合劳动合同约定以及劳动者的基本劳动义务，据理力争，并对对方的证据和言论进行反驳，经过完整的庭审过程，最终仲裁委裁决驳回李某全部仲裁请求，认定北京某大学属于合法解除与李某劳动关系，最终得到令当事人满意的结果。

【案件结果】

【律师提醒】

如今，劳动争议多发，越来越多的劳动者选择通过仲裁来维护自己的合法权益，许多用人单位因缺乏劳动仲裁经验，而不能游刃有余得处理劳动者提出的劳动仲裁问题，尤其是面对劳动者提出的没有法律依据的无理要求时，为了更好得在法律规定的范围内争取自身利益最大化，以最小的成本解决双方的问题，建议在遇到劳动争议等法律纠纷时，用人单位尽量找专业的律师团队进行咨询、代为维权，这样不仅降低时间成本，也能尽可能得到让自己满意的结果，从而维护用人单位自身的合法权益。