一、案情介绍

张先生2015年4月20日通过朋友介绍入职某公司，从事销售岗位，但公司一直未和张先生签订劳动合同，也未为其缴纳社保；后2019年3月张先生从公司离职，公司要求张先生返还公司账号并承担突然离职给公司造成的损失。张先生感到莫名其妙，找到儒德律师寻求法律帮助。

二、律师介入

多次沟通无果后，张先生到北京儒德律师事务所寻求帮助。

北京儒德律师事务所指派席少华律师处理此案。

席少华律师，拥有扎实的法学理论基础，自加入律师行业以来参与多起劳动争议案件，工作严谨细心，本着对律师职业的热爱和对委托人认真负责的态度，尽职尽责地办好自己经手的每一个案件，专心致力于维护委托人的合法权益和最大利益。她擅长抓住争议双方当事人的核心诉求，“诉讼+谈判”双管齐下，更好地为当事人解决法律问题。

三、办案经过

席少华律师经过对案情细致分析之后，积极取证，张先生在企业工作已四年左右，虽当初确实是通过熟人介绍进入该企业，工作以来一直未签订劳动合同，但一直从事销售工作。且提供了工资凭证、考勤记录及工作时单位出据的介绍信等有关证据。另外，张先生在购房向银行贷款时，企业出具的证明张先生系本企业职工等证据。这些证据材料都可以证明双方存在劳动关系，并可以主张单位2019年未足额发放的工资。

四、案件结果

后在席律师的帮助下，仲裁委驳回了公司无理的仲裁请求，并支持了张先生的反请求。

五、律师提醒

席少华律师提醒大家：现实中往往存在公司与劳动者不签订劳动合同，关于双方劳动关系的认定也不是没有任何办法。根据劳动相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一） 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的纪录；

（二）用人单位向 劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工 招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录；（四）考勤纪录；

（五）其他劳动者的证言等。

由此可见，张先生与企业之间存在劳动关系。所以，劳动仲裁委员会对张先生要求确认与企业存在劳动关系，并要求单位支付未足额工资均予以支持。