一、 案情介绍

王某于2018年5月2日入职北京某科技有限公司，双方签订有期限自2018年5月2日至2021年5月1日的劳动合同，其月工资标准为36000元。在此期间，王某加班总计88小时，公司未支付加班工资；王某未休年休假14天，公司同样未支付经济补偿。北京某科技有限公司于2019年7月16日向王送达《劳动合同解除通知书》，该通知书载明：“1、鉴于公司及您个人的实际情况，经公司研究决定，自2019年8月24日起，公司将解除与您签订的合同期限为2018年5月2日至2021年5月1日的劳动合同。2、您的加班（88小时），公司安排您在2019年7月22日至2019年8月5日调休。您的应休未休年休假（14天），公司安排您在2019年8月6日至2019年8月23日休假。2019年7月1日至2019年7月31日的工资，将于发薪日2019年8月15日支付。2019年8月1日至2019年8月23日的工资，将于发薪日2019年9月15日支付。3、2019年7月17日至2019年7月19日，为工作交接期。”

很明显，按照上述通知书的内容，公司并没有说明具体解除的理由，可以推定公司存在违法解除的情形。故王某在律师的帮助下，向北京某劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。

二、 律师介入

在王某与北京某科技有限工资多次沟通无果之后，面对此种情形，王某向北京儒德律师事务所刘强律师寻求帮助，全程委托刘律师代理该案件。

   承办律师

北京市海淀区律师协会代表，潞商联合会首席法律顾问，北京长治企业首席法律顾问，人民网“咋整”栏目特邀专家律师，曾获人民日报、北京日报独家专访、2019年海淀区优秀律师事务所主任。

擅长业务：劳动争议、法律顾问、商事仲裁、公司业务、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、婚姻家庭

服务单位：国家发展和改革委员会国际合作中心、中国人民解放军军事科学院军职以上退休干部休养所、北京冠城新纪房地产开发有限公司、北京柏林国际建筑设计有限公司、北京知为先项目管理咨询有限公司等十余家服务单位。北京市海淀区律师协会代表，潞商联合会首席法律顾问，北京长治企业首席法律顾问，人民网“咋整”栏目特邀专家律师，曾获人民日报、北京日报独家专访、2019年海淀区优秀律师事务所主任。

三、 办案经过

在刘强律师对案情进行了详细的研究之后，刘律师认为于情、于理王某的请求都应该得到支持，北京某科技公司事实上就是存在违法解除的行为，而且在解除之前安排调休和年休假就是为了避免支付该两笔金额——未休年休假的经济补偿和加班工资。出于公平正义以及为我方当事人争取最大利益的角度，刘强律师根据委托人王某所提供的证据，采取积极措施。最终申请人的请求获得支持。

四、 案件结果

经过刘强律师的努力，为王某成功争取到违法解除劳动合同经济赔偿金、未休年休假工资、加班工资等利益。北京某科技有限公司支付王某违法解除劳动合同经济赔偿金95328元；支付加班工资36413.79元；支付未休年休假工资46344..83元。

五、 律师提醒

刘强律师提醒大家：在当事人法律知识相对薄弱，案件情况相对复杂时，出于利益最大化，当事人最好委托专业律师代理。律师会基于专业的角度选择“最有利于委托人”的方式对案件进行处理，就如本案，刘强律师基于专业的角度，用专业知识为劳动者争取了违法解除劳动合同的经济赔偿金、未休年休假的一笔工资、工作期间的工资差额等。面对如此复杂的情况，以及出于相对弱势的劳动者，往往无法单独面对此种情形，最后导致的结果可能就是默默认栽。但是，作为劳动者，面对这种违法解除劳动合同的公司，应该勇敢的拿起法律武器，捍卫自己的权利，夺回属于自己的利益。