一、 案情介绍

李某于2020年1月6日入职北京某医院有限公司，担任信息科主任，2021年9月20日离职。李某和北京某医院有限公司最后一次签订劳动合同期限自2021年1月6日至2024年1月5日，劳动合同里面明确规定 李某的每月基本工资是6000元，岗位工资是9000元。期间李某一直正常上班，直至2021年9月20日，双方才解除劳动合同。但是北京某医院有限公司只支付李某工资至2021你那8月31日，余下的工资并未支付。自2022年5月1日至2021年4月30日，北京某医院有限公司就一直未按合同约定足额支付过李某这期间的工资，经核算，存在72625.53元的工资差额。李某自2020年1月1日至2021年9月20日期间均未休过年休假，公司也未就此给予李某相应的经济补偿，根据李某的工作年限核算，最后得出李某剩余未休年休假15天。李某在与公司交涉多次无果后，遂在律师的帮助下向劳动仲裁委提起劳动仲裁。

二、 律师介入

在李某与北京某医院有限公司多次沟通无果之后，李某向北京儒德律师事务所寻求帮助。北京儒德律师事务所律指定刘强、席少华二位律师介入。

    承办律师

工作经历：北京儒德律师事务所

教育背景：中国政法大学

北京市海淀区律师协会代表，潞商联合会首席法律顾问，北京长治企业首席法律顾问，人民网“咋整”栏目特邀专家律师，曾获人民日报、北京日报独家专访、2019年海淀区优秀律师事务所主任。

擅长业务：劳动争议、法律顾问、商事仲裁、公司业务、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、婚姻家庭。

服务单位：国家发展和改革委员会国际合作中心、中国人民解放军军事科学院军职以上退休干部休养所、北京冠城新纪房地产开发有限公司、北京柏林国际建筑设计有限公司、北京知为先项目管理咨询有限公司等十余家服务单位。北京市海淀区律师协会代表，潞商联合会首席法律顾问，北京长治企业首席法律顾问，人民网“咋整”栏目特邀专家律师，曾获人民日报、北京日报独家专访、2019年海淀区优秀律师事务所主任。

工作经历：北京儒德律师事务所

教育背景：河南财经政法大学

拥有扎实的法学理论基础，自加入律师行业以来参与多起劳动争议案件，工作严谨细心，本着对律师职业的热爱和对委托人认真负责的态度，尽职尽责地办好自己经手的每一个案件，专心致力于维护委托人的合法权益和最大利益。她擅长抓住争议双方当事人的核心诉求，“诉讼+谈判”双管齐下，更好地为当事人解决法律问题。

三、 办案经过

在刘强律师和席少华律师对案情进行了详细的研究之后，二位律师均认为李某的请求是可以得到支持的，认为北京某医院有限公司确实存在未足额向李某支付工资以及未支付未休年休假的经济补偿。在律师与对方当事人积极沟通后，对方当事人仍然拒绝调解。最后，我方律师只能积极地应对，为我方当事人争取最大的利益。

四、 案件结果

经过刘强律师和席少华律师的努力，为李某成功争取到工资差额、未休年休假工资等利益。北京某医院有限公司支付李某2020年5月1日至2021年4月30日工资差额72625.53元；支付2021年9月1日至2021年9月20日工资7717.17元；支付2020年1月1日至2021年9月20日未休年休假工资20689.66元。

五、 律师提醒

刘强律师和席少华律师提醒大家：在当事人法律知识相对薄弱，案件情况相对复杂时，出于利益最大化，当事人最好委托专业律师代理。律师会基于专业的角度选择“最有利于委托人”的方式对案件进行处理，就如本案，二位律师基于专业的角度，用专业知识为劳动者争取了未休年休假的一笔工资、工作期间的工资差额等。面对如此复杂的情况，以及出于相对弱势的劳动者，往往无法单独面对此种情形，最后导致的结果可能就是默默认栽。所以，专业的事情还是交给专业的人做。