一、案情介绍

张先生于2017年1月1日入职某公司，从事业务类工作，双方签订有固定期限劳动合同。2019年以来公司以一直未向张先生发放销售设备和同和工程合同的提成，经张先生多次向公司索要，公司经核算于2019年7月3日向张先生说明发放情况，但提成扣除张先生的工资及其他费用后的金额，张先生认为不符合法律规定。双方由此发生纠纷。

二、律师介入

多次沟通无果，张先生到北京儒德律师事务所寻求帮助。

北京儒德律师事务所指派周冬雪律师处理此案。

周冬雪律师，劳动争议专业律师，自研究生毕业后进入投资公司担任法务，取得了证券投资基金从业资格，负责私募产品从筹备到运行管理的一切法律事宜。后进入儒德律所从事劳动争议纠纷解决，自执业以来，为1000+当事人提供了专业的法律服务，也曾为数家大型企业提供常年法律顾问，熟悉企业运作模式及用工模式，擅长运用多学科背景为客户提供劳动争议方面的法律指导。

三、办案经过

经过和张先生沟通，周冬雪律师通过认真研究张先生和公司负责人的微信聊天记录、往来邮件以及相关合同和协议，认为公司的行为有违反国家相关法律规定，张先生可以通过仲裁及时解决该争议，公司应该支付张先生应得的销售提成奖。

四、办案结果

五、律师提醒

业务提成奖是公司内部的规章制度，如果从事销售岗位，在签订劳动合同时应将销售提成的各项内容明确约定，比如提成比例、支付方式、支付周期、是否要求销售回款达到一定比例才发放提成等。如果劳动合同书没有进行明确约定，在公司内部公示等信息、邮件、补偿协议等均可视为对劳动合同书的补充。如果在实践中，发生了提成奖相关的纠纷，也属于劳动争议处理的范畴，建议要咨询专业律师进行维权。