一、案情介绍

    王某于2019年4月8日入职某公司，岗位为操作工，签订期限为2019年4月8日至2020年4月7日的劳动合同，约定工资为5000元/月+住房补贴500元/月，执行标准工时。王某称公司在未与通知其情况下直接通知劝退，当拒绝后公司强行解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。某公司辩称，王某2020年5月9日至2020年6月9日，每天到岗时间晚于规定时间50分钟-2小时，王某连续多日工作时间内脱离工作岗位，严重违反公司规章制度，对公司的管理造成了极坏的影响，根据《劳动法》和公司手册规定系合法解除劳动合同。双方由此发生纠纷。

二、律师介入

在收到王某的仲裁申请书后，某公司到北京儒德律师事务所寻求帮助。

北京儒德律师事务所指派周冬雪、席少华律师处理此案。

    周冬雪律师，劳动争议专业律师，自研究生毕业后进入投资公司担任法务，取得了证券投资基金从业资格，负责私募产品从筹备到运行管理的一切法律事宜。后进入儒德律所从事劳动争议纠纷解决，自执业以来，为1000+当事人提供了专业的法律服务，也曾为数家大型企业提供常年法律顾问，熟悉企业运作模式及用工模式，擅长运用多学科背景为客户提供劳动争议方面的法律指导。

席少华律师，拥有扎实的法学理论基础，自加入律师行业以来参与多起劳动争议案件，工作严谨细心，本着对律师职业的热爱和对委托人认真负责的态度，尽职尽责地办好自己经手的每一个案件，专心致力于维护委托人的合法权益和最大利益。她擅长抓住争议双方当事人的核心诉求，“诉讼+谈判”双管齐下，更好地为当事人解决法律问题。

三、办案经过

经过和公司方核实，积极取证，周冬雪、席少华律师发现王某在上班期间，2020年5月29日未在岗时间1小时47分钟，6月1日未在岗时间1小时16分钟，6月2日未在岗时间1小时28分钟，6月3日未在岗时间2小时3分钟，6月4日未在岗时间1小时22分钟，6月9日未在岗时间50分钟。

公司规章制度第52条：员工未按规定时间到岗，视为迟到；在规定时间前离岗，视为早退。结合第55条、第80条，周冬雪、席少华律师认为公司系合法解除劳动合同，无须支付赔偿金。

四、案件结果

五、律师提醒

随着中国法治社会的建设日趋完善，人们的法律意识不断提高，劳动者在和公司发生劳动争议纠纷时，会选择专业的律师代为维权。作为公司方，应以基本劳动标准条件为法律底线，以平等自愿签订劳动合同的方式建立劳动关系，积极按规定为劳动者参与社会保险，不断完善公司管理制度，做好风险防控，多向专业律师咨询，避免产生过多劳动争议纠纷。