王某于2019年3月入职山东某科技公司，担任销售经理，薪酬构成为底薪加提成。公司《营销中心业务经理薪酬管理办法》明确列明：业务经理在职期间如存在泄露公司机密、倒卖项目信息、兼职其他企业、私售他人产品等共计11类违规行为，公司将视情节轻重给予扣薪、不予发放提成、追偿销售费用、批评教育、辞退乃至移送司法机关等处理。该制度依法制定并已公示告知王某。
2023年7月，公司经核查发现，王某利用职务便利，将本应由公司承接的订单私自转给竞争对手。公司据此与王某解除劳动合同。王某申请劳动仲裁，主张公司违法解除合同并要求支付赔偿金，劳动仲裁驳回其申请后，王某不服，诉至法院。
法院经审理认为，山东某科技公司制定了《营销中心业务经理薪酬管理办法》，且公司在制定该管理办法时进行了意见征询，并通过线上线下方式组织了培训，该管理办法可以作为用人单位用工管理的依据。
王某在职期间存在飞单、私卖他人产品的行为，该行为违反劳动纪律和职业道德，也违反了公司《营销中心业务经理薪酬管理办法》。因此，该公司以此为由与其解除劳动合同，并不违反法律规定。
综上，法院依法驳回王某的诉讼请求。王某不服提起上诉，二审法院维持一审判决。
“飞单”，即劳动者利用在职期间所掌握的客户资源、业务渠道及商业信息，将本属用人单位的业务订单转移至其他竞争主体。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动纪律可以是用人单位纳入规章制度的成文性规定，也可以是行业内部或者公认的守则或者规范。用人单位制定的规章制度若未违反法律、行政法规及政策规定，也符合行业内部或者公认的守则或者规范，不存在明显不合理的情形，且已向劳动者告知，可以作为其用工管理的依据。
王某存在严重飞单行为，违背忠实义务与诚实信用原则，且严重违反公司制定的规章制度，给公司造成损害。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项规定，劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。故用人单位据此与劳动者解除劳动关系，系合法解除，无需支付赔偿金。
“飞单”行为绝非谋取私利的“捷径”，而是对职业操守和法律底线的触碰。对于劳动者而言，忠实履职、诚信从业是基本要求；对于用人单位而言，完善规章制度、规范告知程序，则是维护自身合法权益的重要保障。依法用工、诚信劳动，方为劳动关系和谐稳定之本。
本文转自微信公众号“山东高法”，在此表示感谢！