企业如何配置法务和企业法律顾问？一个操作性强、执行成本低、工作效能高的全面法律风险管理体系，当然应该由法务与法律顾问两部分服务体系组成。然而在实际的场景中，大企业要考虑业务，小企业要考虑成本，怎么配置法务和法律顾问并不能一概而论，个人认为可以从以下几个方面进行斟酌考虑：

1、看公司法律服务需求量的大小： 公司法律方面的工作量是大还是小？是短期项目需求还是日常性法律需求比较大？如果是法律工作的需求量比较大或者日常性法律需求比较大，可以考虑聘用专门的法务人员；如果日常法律工作的需求量比较小或者仅仅是短期的项目需求的，建议聘用法律顾问。毕竟哪家公司都不养闲人，法律工作需求量不大时不宜聘用专门的法务人员。当然如果法务人员能同时兼职前台、行政、人力资源、销售人员的情况也是可以的。2、看公司法律服务需求的不同内容：公司内部的法律事务，如果是基本的公司治理、劳动法律事务，对外常规性的合同的审核，公司法务一般是可以胜任的。但是如果涉及比较重大、专业的项目或需要法律实务经验比较多的合同签订，建议对工作人员的能力做出测评分析。公司外部的法律事务主要是诉讼。诉讼涉及的事宜方方面面，一般需要办案人员有丰富的诉讼实务经验，当然如果是小额诉讼或影响力比较小的诉讼，一般的法务也是可以胜任的。律师做法律顾问会比公司内部法务有着更丰富的社会经验和思维面，外部的社会资源也会更广泛些，在外部的诉讼经验方面一般也会更加丰富。3、看法律从业人员的水平与费用：公司法务的水平良莠不齐。小公司的法务，一般是刚毕业的大学生，刚通过司法考试，甚至还没有通过司法考试，没有法律工作经验，甚至基本没有工作经验，其解决公司法律事务的能力有待培养。

企业如何配置法务和法律顾问，可以根据公司法律服务需求量的大小、法律服务需求的内容、企业对于法律服务的预算来进行衡量。通常小企业业务不多，预算也不多，聘请常年法律顾问就好；而中、大型企业业务多而杂，最好是企业法务与外聘常年法律顾问相结合，如有需求请找儒德律师事务所的律师，他们会帮您进行解答。