一、案情介绍

2020年4月24日，刘先生入职北京某公司，从事科研岗，合同期限自2020年4月24日至2023年4月24日，约定月工资为10500元，后经过几次涨薪，月工资上涨为16500元。

2022年7月29日，因客观情况发生重大变化，公司面临经营困难，遂与刘先生告知公司处境，协商补偿事宜，后双方并未达成一致，公司要求刘先生继续上班。但刘先生自7月29日协商未果后，再未回到公司工作，公司多次发放返岗通知书，都未得到任何回应。公司于8月13日根据相关规章制度规定向刘先生发放了离职确认书，解除了双方的劳动关系。后刘先生申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及加班费等共计25万。

二、律师介入

   公司方多次与刘先生沟通无果后，其法人到北京儒德律师事务所寻求帮助。

北京儒德律师事务所指派刘强律师、陈晓林实习律师处理此案。

    刘强律师，北京市海淀区律师协会代表，潞商联合会首席法律顾问，北京长治企业首席法律顾问，人民网“咋整”栏目特邀专家律师，曾获人民日报、北京日报独家专访、2019年海淀区优秀律师事务所主任。

擅长业务：劳动争议、法律顾问、商事仲裁、公司业务、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、婚姻家庭。

服务单位：国家发展和改革委员会国际合作中心、中国人民解放军军事科学院军职以上退休干部休养所、北京冠城新纪房地产开发有限公司、北京柏林国际建筑设计有限公司、北京知为先项目管理咨询有限公司等十余家服务单位。北京市海淀区律师协会代表，潞商联合会首席法律顾问，北京长治企业首席法律顾问，人民网“咋整”栏目特邀专家律师，曾获人民日报、北京日报独家专访、2019年海淀区优秀律师事务所主任。

陈晓林实习律师，本科与研究生阶段均就读法律专业，接受系统化的法学教育培训，具有良好的法学专业素养。2019年通过法律职业资格考试，2021年研究生毕业，获法律硕士学位，毕业后即入职北京儒德律师事务所，从事劳动争议法律服务，工作认真负责，有较强的同理心，够站在当事人的角度为当事人解决法律问题。

三、办案经过

刘强律师、陈晓林实习律师经过对案情的细致分析之后，积极取证，认定公司在整个案件过程中扮演的是一个积极沟通、尽职尽责的角色，并没有出现违法解除的情形，因此不认可如此高的补偿数额。在仲裁庭审过程中，两位律师据理力争，最终将补偿数额降低到了可以接受的程度之内，与对方达成了和解，完美的解除了公司的困扰。

四、案件结果

五、律师提醒

    在劳动争议中，公司并不必然处于优势地位。在处理与员工的劳动关系过程中，公司的表述要符合逻辑，措辞要更加严谨，避免因一时口误或口快而使公司陷入被申请仲裁的风险。在协商过程中，如果出现了自身不清楚答案的问题，要尽快寻求专业律师的帮助，从而规避风险。