李某由A劳务派遣公司派遣至B公司从事一线操作工作。李某工资由两部分组成，一部分是李某与A劳务派遣公司约定的基本工资，每月2500元；另一部分是根据B公司的规章制度，从事一线操作工作的，根据产品完成量，每月发放相应的奖金。2017年7月底，李某向A劳务派遣公司和B公司同时提出辞职，A劳务派遣公司与B公司均同意李某辞职，但是一直未发放李某7月的工资及奖金。2018年3月，李某向仲裁委提出仲裁申请，要求A劳务派遣公司支付2017年7月的工资、加班工资及奖金共计5000余元。

处理结果

仲裁委支持了李某2500元的基本工资，对要求支付剩余2500余元加班工资和奖金的请求予以驳回。

 争议焦点

在劳务派遣制度下，劳动者的劳动报酬法定发放主体如何确定？

案例评析

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第六十二条第（三）项规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。具体到本案，李某与A劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，双方约定了2500元的基本工资，故作为用人单位，A公司应当承担足额支付李某基本工资的责任。而李某要求支付加班工资和奖金的请求，该责任系其用工单位B公司的责任，李某应向用工单位B公司主张，故仲裁委对该请求予以了驳回。

风险提示

“劳动力所有权与使用权相分离”成为了劳务派遣制度最大的特点，劳动者既与劳务派遣公司存在劳动关系，又与实际的用工公司存在用工关系。正因为此，《中华人民共和国劳动合同法》就用人单位的义务和用工单位的义务分别作出了规定，防止争议发生时用人单位与用工单位相互推诿。以本案为例，我们建议劳务派遣劳动者主动了解《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等国家有关劳务派遣的法律法规，准确适用法律规定维护自身合法权益。

派遣用工涉及的法律关系

 首先，派遣单位与派遣员工之间的法律关系，受《中华人民共和国劳动合同法》调整，双方构成劳动关系，派遣单位为用人单位，有支付劳动报酬的法定义务。其次，用工单位与派遣员工之间的法律关系，并非劳动关系，派遣员工被派送至用工单位，受用工单位管理，用工单位向其发放加班费、福利、奖金等；最后，派遣单位与用工单位之间的法律关系，双方签订派遣协议，约定工作地点、劳动报酬和支付方式、社会保险、经济补偿等内容。正常情况下，对于派遣员工的工资、奖金等的发放按照派遣协议的约定，由派遣单位和用工单位按照约定履行。当派遣员工与派遣单位和用工单位因劳动报酬发生争议时，作为用人单位的派遣单位，应当按照法律规定及时足额支付劳动者劳动报酬。本案中，派遣单位A公司与用工单位B公司分别负担申请人的工资及奖金，当双方未足额支付时，劳动者有权利要求足额支付。

案例来源来自：三峡人才

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