一、     案情介绍

李某于2017年7月1日入职北京某科技股份有限公司，担任公司技术员。双方于2021年6月10日解除劳动关系。入职时签订的合同约定李某的工资构成为每月30000元，其中岗位工资12000元，绩效工资为18000元，工资发放日未下个月的25号。在职期间李某兢兢业业、任劳任怨，工作期间未休年休假公司也未向李某支付未休年休假的工资。但自2018年开始，公司一直拖欠工资，发放上月工资时也未足额发放。李某与公司商量多次，并进行了多次的催要，公司就是以各种理由拖欠。万般无奈之下，李某只能主动向公司提交解除劳动合同通知书。一并提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、未足额发放工资和未休年休假的工资。

二、     律师介入

在李某与北京某科技股份有限公司多次沟通无果之后，面对此种情形，李某向北京儒德律师事务所寻求帮助，全程委托儒德律所律师代理该案件。律所指派刘强律师、席少华律师代理该案件。

北京市海淀区律师协会代表，潞商联合会首席法律顾问，北京长治企业首席法律顾问，人民网“咋整”栏目特邀专家律师，曾获人民日报、北京日报独家专访、2019年海淀区优秀律师事务所主任。

擅长业务：劳动争议、法律顾问、商事仲裁、公司业务、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、婚姻家庭

服务单位：国家发展和改革委员会国际合作中心、中国人民解放军军事科学院军职以上退休干部休养所、北京冠城新纪房地产开发有限公司、北京柏林国际建筑设计有限公司、北京知为先项目管理咨询有限公司等十余家服务单位。北京市海淀区律师协会代表，潞商联合会首席法律顾问，北京长治企业首席法律顾问，人民网“咋整”栏目特邀专家律师，曾获人民日报、北京日报独家专访、2019年海淀区优秀律师事务所主任。

工作经历：北京儒德律师事务所

教育背景：河南财经政法大学

拥有扎实的法学理论基础，自加入律师行业以来参与多起劳动争议案件，工作严谨细心，本着对律师职业的热爱和对委托人认真负责的态度，尽职尽责地办好自己经手的每一个案件，专心致力于维护委托人的合法权益和最大利益。她擅长抓住争议双方当事人的核心诉求，“诉讼+谈判”双管齐下，更好地为当事人解决法律问题。

三、     办案经过

在刘强律师和席少华律师对案情进行了详细的研究之后，二位律师认为李某以公司拖欠工资为由主动和公司解除劳动合同，同时向公司主张经济补偿金的情况是可以得到支持的。基于客户利益的考虑，二位律师努力和对方当事人进行协商，希望通过调解的方式解决，在我方律师的积极推动下，案件成功得到调解。

四、     案件结果

在北京某劳动人事争议仲裁委员会的主持下，双方达成调解，北京某科技股份有限公司支付李某135000元的经济补偿金。

五、     律师提醒

刘强律师和席少华律师提醒大家：当公司存在一直拖欠工资的情形时，劳动者此时不能选择忍气吞声，劳动者可以选择以公司拖欠工资为由提出主动向公司提出解除劳动合同，此时仍然可以主张解除劳动合同的经济补偿金。