一、案情介绍

升升公司主营国际物流业务，因疫情影响，公司从2021年12月至今处于停工停产状态。2022年3月因升升公司资金难以周转，便与公司员工协商，延后发放待岗工资。员工们表示疫情当下，可以理解，愿与公司一起渡过难关。直至2022年9月升升公司突然收到劳动仲裁委的开庭通知，才得知有一员工王先生以未足额发放工资为由解除劳动合同并提起劳动仲裁，要求升升公司支付拖欠的工资和解除劳动合同经济补偿金共计20万余元。

二、律师介入

升升公司与王先生多次沟通无果，便到北京儒德律师事务所寻求帮助。

北京儒德律师事务所指派席少华律师、陈晓林实习律师处理此案。

席少华律师，拥有扎实的法学理论基础。自加入律师行业以来参与多起劳动争议案件，工作严谨细心，本着对律师职业的热爱和对委托人认真负责的态度，尽职尽责地办好自己经手的每一个案件，专心致力于维护委托人的合法权益和最大利益。她擅长抓住争议双方当事人的核心诉求，“诉讼+谈判”双管齐下，更好地为当事人解决法律问题。	陈晓林实习律师，本科与研究生阶段均就读法律专业，接受系统化的法学教育培训，具有良好的法学专业素养。2019年通过法律职业资格考试，2021年研究生毕业，获法律硕士学位，毕业后即入职北京儒德律师事务所，从事劳动争议法律服务，工作认真负责，有较强的同理心，够站在当事人的角度为当事人解决法律问题。

三、办案经过

席少华律师、陈晓林实习律师经过对案情细致分析之后，积极取证，认为此案可以通过调解以最大限度减少升升公司的损失。开庭时，经过与王先生积极沟通，分析利弊，最终让王先生接受调解，为升升公司减少了一半的损失。庭后，升升公司非常满意调解结果，当即决定与律所建立长期法律顾问关系。

四、案件结果

五、律师提醒

    实践中多数用人单位还是缺乏用工方面相关法律法规知识，如果在用工管理上稍有不慎，用人单位可能会面临各种补（赔）偿风险。因此，如果出现了劳动纠纷情形，尽可能找专业律师代为维权。