一、 案情介绍

2021年7月，在李某正处于哺乳期间，北京某科技有限公司突然通知要解除与李某的劳动合同。李某与该公司多次沟通，公司不以予解决，后李某向北京市某区劳动人事争议仲裁委员会提出了与北京某科技有限公司的仲裁申请。由于北京某科技有限公司违法解除“三期”女职工李某，因此，李某主张：该公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金140000元；支付2019年10月至2021年6月的工资差额68000元；支付2019年11月未休婚假工资13793.1元；支付2019年10月至2021年6月未休年休假工资27819.24元；支付2020年4月至2020年7月平时延长工作时间加班费67694.83元。

二、 律师介入

在李某与北京某科技有限公司多次沟通无果之后，李某向北京儒德律师事务所寻求帮助。北京儒德律师事务所律指定刘强、席少华二位律师介入。

    承办律师

北京市海淀区律师协会代表，潞商联合会首席法律顾问，北京长治企业首席法律顾问，人民网“咋整”栏目特邀专家律师，曾获人民日报、北京日报独家专访、2019年海淀区优秀律师事务所主任。

擅长业务：劳动争议、法律顾问、商事仲裁、公司业务、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、婚姻家庭

服务单位：国家发展和改革委员会国际合作中心、中国人民解放军军事科学院军职以上退休干部休养所、北京冠城新纪房地产开发有限公司、北京柏林国际建筑设计有限公司、北京知为先项目管理咨询有限公司等十余家服务单位。北京市海淀区律师协会代表，潞商联合会首席法律顾问，北京长治企业首席法律顾问，人民网“咋整”栏目特邀专家律师，曾获人民日报、北京日报独家专访、2019年海淀区优秀律师事务所主任。

工作经历：北京儒德律师事务所

教育背景：河南财经政法大学

拥有扎实的法学理论基础，自加入律师行业以来参与多起劳动争议案件，工作严谨细心，本着对律师职业的热爱和对委托人认真负责的态度，尽职尽责地办好自己经手的每一个案件，专心致力于维护委托人的合法权益和最大利益。她擅长抓住争议双方当事人的核心诉求，“诉讼+谈判”双管齐下，更好地为当事人解决法律问题。

三、 办案经过

在刘强律师和席少华律师对案情进行了详细的研究之后，因李某尚处于哺乳期间，按照法律规定，公司不得任意辞退。二位律师均认为李某的请求是可以得到支持的，同时认为本案是存在极大的调解空间，基于“最有利于委托人”的原则，二位律师通过与被告的委托代理人进行积极努力的沟通，最终促成了双方对该案件的调解。

四、 案件结果

经过刘强律师和席少华律师的努力，在北京市某区劳动人事争议仲裁委的主持下，双方达成调节，2021年9月15日前，北京某科技有限公司一次性支付李某调解款二十二万元；并于2021年9月15日前为李某出具解除劳动关系证明书。

五、 律师提醒

刘强律师和席少华律师提醒大家：女职工“三期”是指孕期、产期、哺乳期，在此期间内其劳动权益是受到法律保障的，用人单位不得随意损害。且在当事人法律知识相对薄弱，案件情况相对复杂时，出于利益最大化，当事人最好委托专业律师代理。律师会基于专业的角度选择“最有利于委托人”的方式对案件进行处理，就如本案，二位律师基于专业的判断选择了对于委托人最节约成本的方式，为委托人争取了最大的利益。